近期，一位夫妻月合法收入達8000元的中部地區(qū)公務員，在媒體“吐槽”說，如今管得嚴了，隱性收入沒了，禮品也沒了，他感嘆“公務員不好當了”，并泄氣地表示“考慮離職”。經(jīng)報道后，這一事件迅速升溫，一部分公務員出來發(fā)聲支持“公務員不好當”觀點，更多的公眾站出來進行反駁或評判，各大媒體也選擇性刊載了各方言論。在各方的積極參與下，僅僅十多天就將這一事件演變到了“公務員辭職論”時代。

筆者作為一名“相關(guān)”人士，也在不斷關(guān)注這一被演變的時代，隨著事件的不斷發(fā)酵，各方的觀點也逐步理性和深入，甚至到了制度層面的探討。筆者在拜讀各家言論的同時，隱隱的感覺這一時代似乎來得過快、來得過早，與此同時，幾個問題縈繞在我的腦海，為了能更好的自圓其說，期間也和很多人士進行了交流，在這熱度逐漸降溫的“后公務員辭職論”的時候形成了幾條自問自答。

“公務員辭職論”為何火了？“公務員”依然是個敏感詞匯。

“辭職論”在現(xiàn)代社會并不是個新鮮語，各個國家的各行各業(yè)都有這樣的言論，在我國很多行業(yè)的從業(yè)者也有類似的抱怨。比較典型的是出租車司機，由于經(jīng)常下班晚過公交車，所以乘坐出租車的時候比較多，和司機交談時聽到最多的就是“太辛苦，賺不到錢，想辭職”。相信大家也都有類似的經(jīng)歷，但出租車司機長達數(shù)年的“辭職論”卻不及公務員短短十多天的“牢騷”，究其原因，公眾和媒體，也包括公務員群體，依然把“公務員”當成一個特殊群體，“公務員”依然是個敏感詞匯。

公務員們?yōu)槭裁匆o職？其實所有人的辭職理由都一樣。

不管公務員是否是一種普通職業(yè)，辭職理由和所有人的都一樣。尤其是這種所謂“抱怨式辭職”，理由無非是：待遇低、工作辛苦、離家遠等。這次發(fā)聲的公務員主要來自基層，隨著改革力度的加大，一些原有的福利消失了，只靠著兩三千的工資確實壓力很大，尤其是80后們，參加工作幾年，面臨著住房、結(jié)婚、生子和養(yǎng)老的多重壓力。之所以會在此時集中爆發(fā)，主要由于前后的落差較大，尤其是和自己所期望的差距太大，進而產(chǎn)生了牢騷，萌生了退意。