4月10日，南京洪武路上一十字路口，交通協管員在引導行人按照交通信號走停。

到底有多需要他們？

為招到人使勁降標準

延安市城管局和人事部門招聘時，設了三個標準：沒有犯罪記錄、35周歲以下、初中以上學歷。

在延安城管局黨委書記侯世懷看來，招聘門檻的原因是工資水平太低。“每月910元，用人單位和人事部門給其上‘五險一金’。”

城管局執法監察支隊副支隊長段玉亭表示，前幾年他們招到了幾個大學生，不到2個月都走了。“連自己都養活不了，誰愿意留下？”

工資太低，兩仨月換批人是常事。鄭媛媛說，2009年，和她一起到鳳凰大隊的協管員現在已經走了近80%。有的大學生純屬是過渡，找到其他工作后馬上跳槽。

浙江淳安縣城管協管2009年的招聘公告里，盡管限定應聘者具有大專以上文化程度，但基本工資為900元，不解決住宿。

為什么不能提高待遇？“我們集體越級反映過，但還是沒有解決”，廣州一協管員曾對《南方日報》說。

為什么不能少而精地招人？汪玉凱認為，由于協管員基本屬公益性崗位，需要解決困難群體就業問題。同時，在有限財力下，如果招的人太少，在一些涉及執法的部門，可能管理不細致。