此外,政府應帶頭落實高溫費,起到引領示范作用。保潔、保綠、保安等公益性崗位,大都屬于“4050”下崗失業(yè)人員,年老體弱,倘若政府對自己設置的崗位都不能率先垂范,何以要求廣大私企關懷高溫下的勞動者?近年來,環(huán)衛(wèi)工領不到高溫費屢見報端,山東濟南、河南開封等地還接連發(fā)生熱死環(huán)衛(wèi)工事件,有關部門必須認真反思,落實高溫津貼,完善人性化管理,為社會用人單位做好榜樣。

關于高溫權利,眼下我們談論更多的往往只是高溫費。不過,津貼到位了,并不意味著勞動者的高溫權利就落實了。實際上,高溫費不過是企業(yè)對勞動者高溫下工作的一種經(jīng)濟補償,相比之下,更重要的是改善工作環(huán)境,保障身心健康。如果人都熱死了,要高溫費還有用嗎?《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。當下,有必要完善相關法律法規(guī),對勞動者高溫作業(yè)出臺具體的勞動條件和保護標準,督促用人單位遵照執(zhí)行,為勞動者盡可能提供一個涼爽舒適的工作環(huán)境。（張楓逸）