只要勞動監(jiān)察部門工作人員走幾步路、出一點汗,到工地上、廠礦里去看一看、問一問,就能了解實際情況

連日來,多地持續(xù)遭遇35℃以上高溫襲擊,有的地方最高溫度逼近40℃,在戶外一線作業(yè)的勞動者飽受煎熬。如何落實有關(guān)法規(guī),切實保護勞動者權(quán)益,成為社會關(guān)注的一大問題。

高溫酷暑,是夏季戶外勞動者面臨的健康威脅之一,如果防范措施不到位,容易引發(fā)中暑等多種疾病,有的地方還曾出現(xiàn)熱死人的極端情況。盡管近年來國家不斷加強這方面的法制建設(shè),特別是去年出臺了《防暑降溫措施管理辦法》,使維護勞動者權(quán)益有了剛性約束和具體執(zhí)行標準,然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這些剛性約束至今沒有落實到位。一些企業(yè)無視新管理辦法的規(guī)定,工人頭頂烈日冒著酷暑作業(yè)、企業(yè)不發(fā)放高溫津貼等現(xiàn)象普遍存在。

“高溫維權(quán)”難落實,企業(yè)有法不依固然是主因,但監(jiān)管不嚴是更重要的原因。有的地方勞動監(jiān)察部門簡單以是否接到投訴作為衡量企業(yè)是否違法的標準,無視勞動者往往不清楚如何投訴甚至因為怕“丟飯碗”而不敢投訴的實際；有的地方勞動監(jiān)察人員不愿深入工地、廠礦了解情況；有的檢查活動純粹為了應(yīng)付差事,走馬觀花,不求發(fā)現(xiàn)和解決問題。凡此種種都使新管理辦法的約束力大打折扣,國家對勞動者的關(guān)懷難以到位。

法律的價值在于落實,落實的關(guān)鍵在于監(jiān)督。轉(zhuǎn)變政府職能,打造服務(wù)型政府,重要一環(huán)就是政府工作人員要徹底轉(zhuǎn)變“衙門式”作風,積極主動地深入勞動一線察民情、問民意、解民憂。

勞動者的高溫權(quán)益是不是得到了保護,掌握情況很簡單。只要勞動監(jiān)察部門工作人員不貪圖辦公室里的清涼,走幾步路、出一點汗,到工地上、廠礦里去看一看、問一問,就能了解實際情況。

督促企業(yè)依法辦事也不難。只要監(jiān)管部門對職責和法律心存敬畏,不玩忽職守,不徇私枉法,誰違犯法律規(guī)定就嚴格依法處理,就能使法律條文成為保護勞動者權(quán)益的有力武器。

當然,落實“高溫維權(quán)”,還需要對監(jiān)管者的監(jiān)管。勞動監(jiān)察部門內(nèi)部應(yīng)建立較為嚴密的問責機制,對不作為、亂作為行為堅決問責,確保監(jiān)察執(zhí)法的有效性和嚴肅性。(呂夢琦)