再問，是不是習慣讓“臨時工”沖鋒陷陣？不管是出于“自我表現”還是其他原因，“臨時工”總是搶著干臟活、累活。以城管查處路邊攤為例，“臨時工”往往是沖在最前面的人，真正具有執法資格的執法人員卻袖手旁觀，仿佛成了“看客”，也有了偷懶?；南右伞Ｈ藗兞晳T一味指責“臨時工”素質低，但往深里想想，“工作態度決定工作機會和待遇”恐怕是最主要的原因，如果干活不積極主動，領導一句話，就可能讓“臨時工”丟飯碗。執法者帶著“臨時工”執法，不只是為了解決執法資格問題，帶隊的執法者要對“臨時工”執法活動負全責。因此，“臨時工”哪些事可以干，哪些事不可以干，可干的事能干到什么程度，執法帶隊者要心中有數，千萬不要把“臨時工”當執法時的“炮灰”，也不要把“臨時工”當追責時的“擋箭牌”。

三問，是不是存在對“臨時工”只用不管？人們在不停追問， “臨時工”為什么這么愛“惹事”？其實，問題出在執法現場，根子卻在日常管理?！芭R時工”入門門檻相對較低，具有“先天不足”的劣勢，加之其工作的臨時性流動性，一些用人單位的培訓、教育、管理，往往是搞形式、走過場，有的單位可能連形式過場都沒有，頭腦里壓根就沒有這根弦，“臨時工”的素質提升無從談起。特別是一些輔助執法的“臨時工”，如果事先沒有經過嚴格的培訓、沒有相應的法治意識，在處理各種各樣的復雜情況時，難免會出差錯。

“臨時工”老出事，需要引起各級政府的足夠重視，更需要那些直接受惠于“臨時工”的人深刻反思。唯有如此，才能為標本兼治“臨時工”問題開個好頭。