年前，中央的一系列禁令，讓公務員今年的年過得“有點緊”。不過，近日湖南永興縣一名科級干部透露，該縣規定年終獎不得超過2600元。“我們單位對外稱是發了2400元，實際上也偷偷發了萬把塊錢。”這名干部訴苦道，現在物價上漲，但每月工資只有兩千多元，“過個年也不能太寒酸吧，要不哪個有心思做事？”（2月9日《瀟湘晨報》）

在全國上下一片“厲行節儉”、“反對四風”的氛圍中，湖南永興“偷發萬元年終獎”的情況一經媒體披露，不可避免地引來輿論高度關注。這其中，又以聲討、抨擊、責罵的聲音最為響亮。就操作手法而言，這種明里一套、暗里一手的行為的確令人憤懣，民眾有理由懷疑：既然地方政府在年終獎發放上可以打“陰陽牌”，糊弄上級、欺騙外界，那么別的方面會不會也這樣表里不一、耍兩面派呢？但具體到年終獎發放這件事上，一萬元到底算不算多，公務員領多少年終獎合適，還真是個值得討論的問題。

之所以有此一說，源于近段時間媒體上、私底下看到聽到的各種抱怨。有國企基層職工吐槽年終福利“被縮減”，而郴州市文廣新局干部何燕平更是感嘆，沒領一分獎金“過了個革命年”。所有這些，無一例外都指向反奢侈、抓作風運動的“跑偏”，以及由此導致的對于基層職工正常福利的誤傷。

誠然，一些官員喝酒必茅臺、住房必五星的奢靡做派令人反感、影響惡劣。但需要指出的是，并非所有公職人員都如此醉生夢死，有資格一擲千金的終究是少數，對于廣大基層公務人員來說，“收入低、工作累、壓力大”才是日常寫照，至于國企基層職工、中小學教師等體制內的“非掌權群體”，其福利待遇更是少得可憐。此前有退休教師向新華社記者抱怨，“每月滿打滿算過日子，本來指望春節發福利之后能夠松快一些，但今年學校提倡節儉過年，不僅團年飯、茶話會沒了，年終獎、春節福利也一并被縮減了”。顯然，如此“被節儉”有違中央初衷，與“反四風”所追求的的效果更是南轅北轍。

于是問題就來了，反奢侈、抓作風為何會“跑偏”？應該說，原因是多方面的，比如相關單位迫于輿論壓力整體矯枉過正，年終獎發放缺乏科學、合理、統一的標準等，但最大的可能還在于權力義務的向下轉嫁。通俗地說，由于反奢侈、抓作風是一場自上而下推進的“權力自我檢討運動”，出于趨利避害的考量，同時又為了展現實效，官員會習慣性地將節儉的任務向下傳遞，從而導致了浪費源在上頭，而“被節儉”的卻是底層職工的畸形結果。

不得不說，這種錯位不僅會將反奢侈浪費運動誘向歧途，甚至淪為對基層公務人員新的折騰，更重要的是，其中存在的弄虛作假還可能引發新的民怨。在這個意義上，實在有必要關注基層員工“裸年”這個問題。一味固守成見，試圖以口水淹沒真相，既無助于問題的解決，說不定在客觀上還替真正的奢侈浪費者打了掩護，那可就事與愿違了。（王垚烽）