“人民警察要形象，長的丑不能當警察”。湖南省湘西自治州一名公務員考生筆試面試總成績第一名，在體檢項目時，因臉上長痘被認定為“不合格”，體檢未能通過。

出于對權力的最大善意，估計這位考生，臉上的痘痘可能比較嚴重。即使如此，何至于因長痘被刷？見多識廣，更會聯想，招聘背后會不會另有玄機，而臉上長痘只是一個借口？再合理的聯想也只是聯想。個人以為，此事的本質還是就業歧視。

就業公平是一個公平社會的最基本特征之一。國際勞工組織關于就業及職業歧視的公約，限定就業歧視的范圍，包括種族、膚色、性別、民族血統或社會出身等。而包括中國在內，制定了平等就業法律的國家，將就業歧視的范圍進一步擴大，一般包括年齡、性別、殘障、婚姻狀態等。換句話說，即使身體存在殘障，也有公平就業的權利，更何況臉上長痘遠遠不是殘障。

有關方面稱，“面部有瘢痕影響面容，且瘢痕難治愈，反復發作，根據《公務員錄用體檢特殊標準》第一部分第三條規定，結論為不合格”。這一條的原文是，“影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格。”從這里可以看到，問題出在這個“等”上，這也是我國立法的一大問題，留下一個“等”，就留下了無窮變數。明確公務員體檢標準，其目的是為了保證所錄取公務員能夠勝任工作。人們不禁要問：即便痘再嚴重，會影響工作嗎？

用人單位存在用人自主權，對一些崗位，可以提出限制條件。但這種限制條件，必須符合法律規定，必須有利社會進步。而當勞動者對限制條件提出異議時，用人單位應該自證清白，解釋限制條件的必要。打個比方，由于警察崗位的特殊性，身體殘疾可能會影響履行職責，這時作出必要限制，就不涉及就業歧視。但臉上長痘，與履行職責又有多大關系？

“因長痘被刷”，是透視就業歧視的一面多棱鏡。雖然《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等法律法規，均有反就業歧視的條款，但由于缺乏完善的反就業歧視法律體系，就業歧視仍然十分普遍。在今年全國兩會上，全國人大代表、湘潭大學校長羅和安曾提出“盡快出臺《反就業歧視法》，并明確增加反就業院校歧視法律條款”的建議。再多的呼吁，都不如一部法律，當前已到了推動《反就業歧視法》出臺的時候了。

臉上長痘不要緊，最怕就業公平也長痘。公務員考試影響面廣，應該成為就業公平的示范。具體到這一事件，有關方面必須解釋，臉上長痘是否影響工作，怎么影響工作？如果拿不出有說服力的解釋，那就要給這名臉上長痘的考生一個機會。喬杉（江蘇　職員）