東南網6月19日訊（本網記者 謝添實 實習生 陳瑋銘）來自省人社廳的消息，新修訂的《勞動合同法》將于7月1日起施行，內容修訂重點是對勞務派遣做了新的法律規定。那么，新修訂的《勞動合同法》對“三性”工作崗位和用工比例都作了哪些規定？我省又開展了哪幾項規范勞務派遣的工作？今日，省人社廳有關負責人對此做了詳細解讀。

勞務派遣被部分單位濫用

問：新修訂《勞動合同法》的主要內容是什么？

答：2011年，全國人大組織對執行《勞動合同法》的執法檢查中發現勞務派遣在部分單位被濫用，損害被派遣勞動者的合法權益的情況比較突出。存在以下問題：部分用工單位超出臨時性、輔助性、替代性的工作崗位范圍使用被派遣勞動者；部分勞務派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費；被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬。

針對這些情況，全國人大常委會決定修改《勞動合同法》，重點修改有關勞務派遣的內容。主要從設立經營勞務派遣業務行政許可、進一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面，對勞務派遣作出了新的法律規定。

進一步界定“三性”崗位

問：新修訂的《勞動合同法》對“三性”工作崗位和用工比例方面是如何規定的？

答：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

關于用工比例問題，要求用工單位嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。目前人力資源和社會保障部正在著手制定具體比例。