工勤人員也可轉崗競聘管理崗位、專業技術崗位了。10月9日，河南省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），其中明確，工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。（10月10日《大河報》）

事業單位工作人員轉崗競聘，是推動事業發展、實現按崗用人、人盡其才的必然要求，同時也是干部人事制度改革的重要補充。但是，長期以來，工勤人員似乎一直是事業單位的“臨時工”、“編外人員”，沒有納入，也很難進入事業單位在編人員管理。“身份壁壘”、“崗位限制”似乎成了制約工勤人員個人發展的一條不可逾越的“鴻溝”。欣聞河南出臺的“工人可競聘管理崗位”這一新規，可謂打破了事業單位工作人員的“流動壁壘”，將極大地調動包括工勤人員在內的事業單位工作人員的工作積極性，更有利于人才的合理流動，進而不斷推動事業長遠發展，值得喝彩。

新規帶來新思維。據悉，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，工勤技能崗位，簡單地說，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如，技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。工勤人員通常實行的是勞動聘用制或合同制，在工資待遇等方面通常與單位在編的同志有著很大的差別有的單位甚至連工勤人員的勞動保險、醫療保險等都沒有繳納。但是，很多工勤人員，無論是其工作能力，還是個人素質，不一定比在編的同志差，就是因為受身份限制而已。河南《意見》實行工勤人員競聘管理崗位進而可以競聘領導崗位，打破了身份限制，創新了機關事業單位的人員管理，是對干部人事制度改革的有益補充，同時也是對《勞動法》的創新實踐。打破身份限制，還是以人為本、憑實績用人的具體體現，是“解放思想、實事求是”的生動范本。