西部人均每年２萬(wàn)元補(bǔ)助

《意見(jiàn)》對(duì)健全大學(xué)生村官保障機(jī)制有四條規(guī)定：一是按時(shí)足額發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，建立正常增長(zhǎng)機(jī)制；二是探索建立大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度；三是健全和落實(shí)大學(xué)生村官社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)以及學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款財(cái)政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度；四是提高財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)大學(xué)生村官人均每年２萬(wàn)元，中部地區(qū)人均每年１．５萬(wàn)元，東部地區(qū)人均每年０．８萬(wàn)元，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

考研可加１０到１５分

《意見(jiàn)》提出，要加強(qiáng)大學(xué)生村官職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，建立健全組織引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、雙向選擇的工作機(jī)制：一是建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過(guò)人力資源市場(chǎng)自主擇業(yè)，省市兩級(jí)每年舉辦一次大學(xué)生村官專場(chǎng)招聘會(huì)；二是廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢(shì)和潛力，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等面向大學(xué)生村官招聘工作人員；三是服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員；四是鼓勵(lì)大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加１０分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加１５分。