文明風8月6日訊 （通訊員 鄧飚 黃有欽）近年來，上杭縣不斷加大對大學生村官培養力度，大膽探索大學生村官工作新路子，著力優化大學生村官成長成才環境，引導大學生不斷實現自身價值、健康成長。

壓擔子鍛煉。該縣根據大學生村官的專業特點和意愿將其安排在經濟較發達、工作任務較重的村，安排一名村主干進行掛鉤聯系，讓大學生村官迅速熟悉農村基層情況。同時，根據大學生村官能力、特點“給位子”，讓其兼任鄉鎮團委副書記、村婦聯主任、民兵營（連）長等職位，并安排到招商引資、征地拆遷、信訪維穩等急、難、險、重的工作崗位鍛煉。目前，該縣在服務期內的42名大學生村官中有26名擔任村書記助理，16名擔任村主任助理，并兼任其他職務32個。

定機制培養。為加大對大學生村官培養力度，該縣建立掛鉤培養機制，做好傳、幫、帶，隨時了解大學生村官成長情況，完善培養計劃。目前，全縣共有78名鄉鎮干部和村主干與大學生村官結成聯系對子。該縣還健全教育培訓機制，將大學生村官納入干部教育培訓體系，有針對性地對大學生村官進行崗前培訓和專題培訓。2011年以來，該縣共舉辦大學生村官培訓班4期，培訓大學生村官130余人次，安排大學生村官到鄉鎮、縣直單位跟班學習60余人次。

優服務解憂。為解除大學生村官后顧之憂，該縣建立了大學生村官福利保障制度，由鄉鎮黨委為每位大學生村官辦理“五險”，按普通科員標準補足工資差額，每月發放300元通信補貼、每年安排一次免費體檢；對家庭較困難的大學生村官，給予一定的困難補助金。建立溝通交流平臺，通過QQ群、飛信群、座談會等形式，促進大學生村官之間加強溝通交流。同時，創辦內部刊物，鼓勵大學生村官將所思所感和好的經驗做法以信息形式上報，供大學生村官交流學習，取長補短，共同提高。2008年以來，該縣已發放困難補助金2萬余元，發行內部刊物8期，舉辦交流座談會12場。

謀出路發展。該縣對服務期滿后根據大學生村官自身意愿、能力特點和工作需要等，為大學生村官提供多項選擇：對轉為選調生優選的一批進行重點跟蹤培養，對作為村干部留用的一批鼓勵參加村組織書記和村主任的競選；對創業發展轉型的一批提供政策、資金扶持，配備創業導師；對求學深造和考錄公務員、事業單位分流的一批在工作上減量減壓，創造寬松的備考環境；對另行擇業的一批，提供招聘信息并推薦到相關企業。截至目前，上杭縣2008年以來服務期滿的24名大學生村官，23名轉為選調生（其中7人已擔任縣直、鄉鎮副科實職領導職務），1人自主擇業，實現了大學生村官隊伍進退有序、出路暢通和總體穩定。