問題是，公務員獨享福利大餐違背了基本的政策倫理與社會公平。公務員既當裁判員，又做運動員，近水樓臺先得月，有權給自己安排公費醫療等福利政策，那么由誰來給其他行業提供福利呢？對其他行業來說，不但公費醫療是天方夜譚，醫療保險沒有兌現的單位多的是。

國家衛生部黨組書記、副部長張茅曾表示，“以后中國的醫保就分三大類：城鎮職工醫保、居民醫保及新農合醫保”。對照這一目標，看來，公務員取消公費醫療的步伐還得快些、再快些。

公務員除了完備的福利系統與穩定的工作環境讓人羨慕以外，公款旅游、公款吃喝、公車私用這“三公”消費也是無法繞去的話題。由于訪問人數過多，人力資源和社會保障部網站多次被擠癱，就很能說明問題。報考網站都被擠癱了，公務員報考熱度可以窺見一斑。普通民眾正在為看病難、看病貴問題困擾，公務員還在享受著公費醫療的政策特權。公務員報考熱降溫豈不遙遙無期？

從福利分房到公費醫療，再到“三公消費”。本應該給窮人雪中送炭的公共財政政策，成了為公務員錦上添花。這恐怕用“通吃”來解釋比較合適。《圣經》的“馬太福音”中有這樣一句話：“凡有的，還要加給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來”，公務員至今仍在享受著公費醫療待遇，正是對這種“損所不足而奉所有余”的“馬太效應”的深刻詮釋。

促進社會公平正義是一項系統工程。而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報告與政府工作報告相繼提出，深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別，失衡的基尼系數也不會馬上降低，但是，從政策上引導社會公平，逐步縮小行業之間收入分配差距，避免產生馬太效應，應該可以做到。

公務員福利一枝獨秀，顯然難與公平劃上等號。遲遲不取消公務員公費醫療待遇，或許只是社會收入分配不公的一個縮影，但是公共政策如何更好引導社會公平分配，值得政府深思。首善之都北京市邁出了公費醫療改革的步伐。筆者期待更多地區跟進，公務員福利改革的步子更大、更快一些。（劉凱玲）