從4月1日起，納入行政執法類和專業技術類約6300名深圳公務員將會按照分類管理改革方案進行“套轉”。評論認為深圳之舉對于治療積弊甚深的“官場病”以及打破干部晉升的天花板現象具有積極意義。（4月20日 新華網）

自今年2月宣布推行公務員聘任制以來，這座改革開放前沿城市的公務員分類管理改革一直倍受關注，公眾對于聘任制公務員的待遇變化更是關切有加。此后的3月，有關該市職級最低的見習執法員起薪即為7000元的消息曾引發軒然大波。

公務員待遇是個頗有爭議的話題，但一味糾結在待遇上看公務員管理改革，很可能曲解改革的初衷。深圳市市委書記、代市長王榮說，“搞這項改革，目的不是給管理者辭退人員提供依據，而是要改出效率、改出動力、改出機會?！边@意味著改革不是要犧牲公務員的合法利益，而是要實現行政效率提升和公務員個人發展的結合。

應該說，只要政府能提供高效率的服務，并且最大限度地消減腐敗，借鑒一些國家和地區“高薪養廉”做法并非沒有道理?？陀^上講，政府建設和公務員個人發展應當是統一的，政府改革并不必然以犧牲公務員個人利益為代價，只要這些利益是合法合理的。形成合理的薪資和激勵機制是公務員管理制度改革的組成部分，要形成以績效促效率的公務員制度，就必須在公務員待遇設計上體現其應有的勞動價值，如果提高待遇能夠激勵公務員提高行政效率和服務質量，則應當是值得肯定的。