3月初，湖北省咸寧市委專門發文，就領導干部工作調動問題作出紀律規定，明確要求領導干部要潔身自好，不要借“調動辭行”向下級索要或接受下屬和單位以各種名義送來的錢物。

由于工作調動，在臨行前與同事辭行，表達表達感情，這是人之常情。但問題是，目前在一些黨政機關、企事業單位，盛行著一種夾雜著煙酒味、銅臭味、講排場、講實惠的“辭行風”。

變味的“辭行”為什么大行其道呢？一是趁機斂財。有的領導干部收受禮品已習以為常，便以辭行為由再“撈一把”；有的領導干部認為自己為單位操勞多年，臨走時收受點禮品理所應當；有的領導干部認為自己已異地為官，收禮造不成什么影響。二是庸俗風盛行。一些長期在領導身邊工作的人員、得到過關照的人員以及想趨炎附勢的人員，借“領導辭行”大做文章，甚至以單位名義發通知、打電話、定指標。單位出面大操大辦，為的是讓領導在心中留下深刻印象，為日后到上面辦事、求援提供便利；個人精心謀劃捧場，為的是與領導聯絡感情、加深關系，為日后尋求關照、提拔升遷埋下伏筆。

泛濫的“辭行風”腐蝕了一批國家公職人員，污染了一方社會風氣。對于借工作調動斂財的，或借領導干部調動行賄和大操大辦的，一經發現應一律先停職再查處。倡導文明歡送，讓感情的表達更純粹，就著新老領導工作交接之機，與大伙面對面辭行。

按慣例，每年開春之際是人事變動頻繁期。有資料表明，不少領導干部就是在調動升遷之時把握不住自己，而一步一步走向墮落的。所以，加強領導干部“調動辭行”的管理，也是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要環節。（廖雙河　 鄭望飛）