其實(shí)，做了這么多年組織工作，俺要憑良心說，“官二代”更能當(dāng)好官。俺不是宣揚(yáng)先天的“血統(tǒng)論”，俺是宣揚(yáng)后天的“環(huán)境論”。都說官場官氣，當(dāng)官的的確有一個氣場。待人處事，運(yùn)籌謀略，殺伐決斷，這就是他的氣場。這氣場熏陶著身邊的人，當(dāng)然也包括他的子女親屬。這是最好的從政訓(xùn)練，是任何書本和課堂里學(xué)不來的。你說，在這環(huán)境里成長起來的“官二代”，有沒有潛在的從政優(yōu)勢?當(dāng)然，不能說所有的“官二代”都能當(dāng)好官。同樣的“官二代”，有的成了“衙內(nèi)”，有的成了“太保”，但也不乏成為干才的。如果學(xué)有所成，再加上自己的從政優(yōu)勢，誰又能否認(rèn)這樣的“官二代”更適合當(dāng)官呢?

說個故事吧。春秋時期，晉平公問手下大臣祁黃羊:“南陽地方?jīng)]有長官，誰適合去補(bǔ)這個缺?”祁黃羊回答:“解狐適宜。”平公說:“解狐不是你的仇人嗎?”祁黃羊回答:“您問的是誰適宜，并不是問誰是我的仇人呀。”

隔了一些時候，平公又問祁黃羊:“國家缺少了軍事統(tǒng)帥，誰適宜擔(dān)任這個工作?”祁黃羊回答:“祁午適宜。”平公說:“祁午不就是你的兒子嗎?”祁黃羊回答:“您問的是誰適宜，并不是問誰是我的兒子呀。”

這就是“內(nèi)舉不避親，外舉不避仇”的典故。這樣看來，只要工作有水平，程序無黑幕，“官二代”從政升官的時候根本不需要為自己的家世背景拉遮羞布。再說了，在這個網(wǎng)絡(luò)無孔不入的時代，遮羞布頂啥用啊。

不但不需要遮羞，倒應(yīng)該多透點(diǎn)亮。區(qū)區(qū)建議，組織部門在提拔“官二代”的時候不妨給點(diǎn)“特殊照顧”，把百十字的簡歷變成不厭其詳?shù)墓ぷ鲌?bào)告，把筆試、面試的錄像之全本掛到網(wǎng)上去。只要充分地透明，虛心地公開，就算再有人跳出來質(zhì)疑，咱組織干部也可以理直氣壯滴宣布:市長就是他大爺，我們就是看好他。（木頭）