文創園也是人才庫

今年暑假，臺灣14所院校的二十多名設計專業的學生，深入晉江企業的生產一線，進行為期兩個月的實習，結束時開展一場“頭腦風暴”，為這些企業出謀劃策。

學生們的想法雖然有些天馬行空，但也著實為一些企業提供了不同的思路。在一家陶瓷器具公司，一位臺灣學生提出產生“機器人茶具”的想法，也就是將機器人的外觀、材料、重力組合原理等元素融入茶具設計中。而晉江剛好有一家機器人制造公司，這個系列的茶具可以為該公司增加銷售賣點，同時陶瓷公司又多了個大客戶。聽完臺灣學生的設計原理介紹，兩家公司一拍即合，目前正在把這一想法變成現實。

“讓臺灣學生來實習，與當地企業家進行腦力激蕩，這開創了一種企業甄選人才的新模式，它突破了傳統筆試、面試的局限性。”晉江市文改辦主任柯國林介紹，建立洪山文創園，意在吸引兩岸的設計師、學生前來，而對于企業來說，這也是人才儲備和創意儲備的平臺。

洪山文創園還成功舉辦了兩屆“海峽杯”福建工業設計（晉江）大賽，共收到近萬件大學生、設計師的創意作品。不少創意作品已經被晉江民企采用。