記者手記

引來金鳳凰，用心留住他

記者 吳柳滔 劉輝

在武夷山采訪時，一家計算機公司的董事長張紹杰對當地的配套設施牢騷不少：“我們員工習慣了工作到凌晨兩三點的生活，但武夷山沒有地方可去。下班之后，我們想去酒吧或者咖啡館坐坐，可武夷山的酒吧里只有嘈雜的音樂和染著黃頭發的小青年。”

今天，這家公司仍在武夷山正常運行著，留下他們的是對未來的信心。張紹杰說：“我們在武夷山的新大樓就快建好了，我們會有自己的休閑中心，到時候相信我們的員工會愛上武夷山的。”

張紹杰的公司于第六屆茶博會開幕當天，啟動了“武夷山茶城網”，這是武夷山第一座茶葉網上貿易平臺，茶產品網絡購物的綜合商城。他們是武夷山發展文化創意產業的實踐者。

發展文化創意產業，政府的重視、規劃、打基礎等等固然十分必要，但最重要的，還是擁有專門人才。一條高速公路修得再漂亮，總得有車去上面跑。

印象大紅袍文化產業公司的產品開發經理陳宇，天天守在禮品店“創意集市”里，觀察游客的喜好，從而產生新產品的構想，文具、飾品、手工藝品、填充茶葉的公仔、主題為“放下”的T恤等自主開發的產品，極大地拓展了“印象·大紅袍”的文化外延和商業價值。

來自上海的藝術家劉一明、麥客和文創商人謝鵬飛，為了在武夷山傳播返璞歸真的飲茶文化，在沒有請求政府幫助，在找不到一個文創主管部門的境況下，默默無聞地在武夷山積淀了半年，然后在本屆茶博會上，借助展覽，釋放光芒，啟動他們的文化創意商業化行動計劃。

黨的十八大報告提出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。”

文創人才是稀有財富。能夠培養和引來文創人才，是當地之福。能夠留住文創人才， 是當地政府部門之能耐，是當地經濟轉型升級之未來。