創(chuàng)新機制提升服務(wù)水平

在深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的過程中，福建省把創(chuàng)新公共文化服務(wù)運行機制作為推進文化改革的重點，著重深化了公益性文化事業(yè)單位勞動、人事和內(nèi)部收入分配制度改革，推動各單位實行聘用制度和崗位管理制度，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，建立健全競爭、激勵、約束機制。福建省文化廳在省屬文藝院團中落實《藝術(shù)院團管理辦法》《主創(chuàng)演人員管理辦法》，制定業(yè)務(wù)考核制度、考勤制度、演出補貼制度等行之有效的規(guī)章制度。

同時，福建省政府出臺了《加強公共文化服務(wù)建設(shè)的若干意見》，明確規(guī)定省級財政每年對文化建設(shè)的投入增幅不低于財政經(jīng)常性收入的增幅，各地財政也要隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷增加對文化建設(shè)的投入；鼓勵社會力量參與公共文化建設(shè)，扶持農(nóng)村的民間讀書社、書吧、文化俱樂部、文化專業(yè)戶等，形成以政府投入為主、社會力量積極參與的穩(wěn)定投入機制。

福建省特別注重加強基層文化隊伍的建設(shè)。鼓勵高校畢業(yè)生到基層從事公共文化服務(wù)工作；鼓勵和支持專業(yè)文藝院團改革中的分流人員到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和紅色旅游紀念館工作，擔(dān)任文化輔導(dǎo)員、文化指導(dǎo)員和講解員；充分發(fā)揮村級文化協(xié)管員的領(lǐng)頭作用。從２００６年開始，福建全省近１．５萬個行政村建立村級文化協(xié)管員隊伍，采取縣聘、鄉(xiāng)管、村用的方式聘用了１．４萬多名村級文化協(xié)管員，由省級財政安排每人每月１００元專項補貼，各地相應(yīng)增加補貼額度。