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    2003—2005年度設區(qū)行業(yè)創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進行業(yè)
    2003—2005年度文明單位
    2004—2005年度平安建設先進單位
    企業(yè)文化建設先進單位(2006.5)
    莆田市十佳五四紅旗團支部(2006.5)
    先進基層黨組織(2006.7)
    三八紅旗集體(2006.12)
    省級巾幗文明崗(2007.2)
    全省第五屆文明行業(yè)創(chuàng)建工作示范點(2007.3)
    2004—2006年度文明窗口
    女職工標兵崗(2007.4)
    福建省2005—2006年度思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)
    先進職工小家(2007.12)
    全國模范職工之家(2008.4)
    2007年度經營管理先進單位(2008.3)
    莆田市直機關五四紅旗團支部(2008.5)
    2007年度平安莆田建設平安單位
    全國精神文明建設工作先進單位(2009.1)
    全國巾幗文明崗(2009.2)
    第五屆設區(qū)市創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進行業(yè)(2009.8)
    2008年度二類平安企業(yè)(2009.6)
    全國新聞出版行業(yè)文明單位(2010.12)
    2009年度先進單位
    省級青年文明號(2010.3)
    莆田市2007-2009年度軍民共建精神文明先進集體(2010.5)
    2009年度二類平安企業(yè)
    2008-2009年度五四紅旗團支部
    2010年度平安企業(yè)
    2010年度教育用書發(fā)行先進單位
    2010年度財務管理先進單位
    先進基層黨組織(2011.6)
    2009--2011年度省級文明單位
    全國出版物發(fā)行行業(yè)文明店堂(2011.12)
    2011年度平安企業(yè)
    莆田市五四紅旗團支部(2012.5)
     

    向共建單位武警8710部隊汽車營“擁軍書庫”捐書

    青年志愿者流動供應進五監(jiān)

    開展志愿服務分發(fā)交通安全宣傳單

    開展學雷鋒掃大街活動

    開展維護交通志愿服務活動

    開展少兒圖書文化展志愿服務活動

    打造綜效突出的文化骨干企業(yè)

    通過開展文明單位創(chuàng)建活動,帶動了創(chuàng)建“文明行業(yè)”、“模范職工之家”、“黨建創(chuàng)先爭優(yōu)”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動的齊頭并進,致力于營造“大創(chuàng)建”格局。在事業(yè)發(fā)展的同時,積極參與各種助學、助殘、助困、救災等公益活動回饋社會,例如:開展“一日助”活動,全體員工每人捐助一天工資合計2760元給市“送溫暖工程”基金;與省重點老區(qū)貧困村、仙游縣大濟鎮(zhèn)虎垅村結成幫扶對子,向該村捐贈幫扶資金10萬元;開展了向省志愿服務基金會捐款活動,公司及員工志愿捐款累計11670元,等等。

    切實樹立維護新華品牌形象

    在企業(yè)形象和窗口建設上,我們注重抓好綠化、美化、凈化等工作,不斷加強各門市部環(huán)境建設、完善服務設施。在省級文明示范窗口新華圖書城都設立了讀者休息處,除固定休息座外,還為小讀者提供小板凳。賣場全面禁煙,在顯眼位置貼上了明顯的禁煙標識。新華圖書城內修砌了室內假山噴泉水池,營造了優(yōu)美的購書環(huán)境。別出心裁地開辟了全市圖書賣場唯一的一個名家書畫廊,展銷莆仙籍書畫家的作品,既為藝術家們提供了展示自我的平臺,使圖書城的文化品位得到極大的提升,同時拓寬了傳統(tǒng)書店的銷售空間,實現(xiàn)了“三贏”。

    切實提升企業(yè)管理水平

    公司推行制度化管理,認真落實制度《員工手冊》91項規(guī)章,用制度管企、管人、管事。實施行業(yè)服務規(guī)范,向各部門轉發(fā)了《全國書刊發(fā)行業(yè)公約》,將“為讀者找好書,為好書找讀者”服務理念標語在所有門市部上墻,將“創(chuàng)建精神文明示范單位承諾書”在創(chuàng)建點上墻,要求各門市認真貫徹執(zhí)行集團制定的《門市標準化建設辦法》。健全首接責任、一次告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規(guī)程。制定了群眾意見辦理反饋機制,制定了效能建設制度,建立起高效的投訴處理機制。

    不斷優(yōu)化發(fā)行行業(yè)風氣

    公司深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動,將創(chuàng)建學習型黨組織與開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動相結合,形成學習型黨組織建設的長效機制。重視抓好黨員干部、職工的理論學習教育,認真制定理論學習計劃,落實黨總支中心組學習制度,把鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、和諧社會建設等重大戰(zhàn)略思想作為主要學習內容。抓好宣傳文化陣地建設,黨工團活動室,訂閱10多種理論雜志、報刊供黨員干部、職工借閱。能夠積極開展形式多樣的學習活動,黨風廉政和反腐敗教育做到了經常化、制度化。

    建立創(chuàng)建活動長效機制

    高度重視抓好文明創(chuàng)建工作,由公司文明單位創(chuàng)建工作領導小組主抓這項工作,公司黨總支書記、總經理林明基親自任組長,總支副書記、副總經理、工會主席黃銀蘭任副組長,各部門負責人為成員。領導小組定期召開專題會議,對創(chuàng)建工作進行部署。從而,建立起主官主責、班子成員分工負責、各部門各負其責,黨、政、工、團齊抓共管,員工積極參與的長效工作機制。為了抓好創(chuàng)建活動,還制定了創(chuàng)建規(guī)劃、年度計劃等,將創(chuàng)建成效納入年度目標考核和績效考核,納入評先評優(yōu)。

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