黃書琳，石獅市醫院黨委副書記、副院長。熟識黃書琳的人，對他的評價是：善學、精業、創新，典型的“工作達人”。參加工作以來，無論在哪個崗位，他始終把工作當成事業，懷著一顆敬畏之心做好每一件事。

不忘初心，甘于奉獻。

工作至今，他從未請過公休假。2009年，當甲型H1N1流感襲擊石獅時，他克服內心恐懼，主動請纓到市級醫學觀察點參與患者隔離治療工作。2010年，他被抽調參與泉州市重點建設項目——石獅市醫院新院的建設，之后的兩年，他主動放棄每周六的休息時間，在單位、工地間來回奔走，落實建設事項。2012年，他又被抽調參與石獅市公立醫院改革項目，不僅周六沒有休息，連周日的休息時間也經常得不到保證，每天工作時間都在12小時以上。2013年，因工作出色，他提任石獅市醫院擔任院長助理，雖然脫離了一般性事務，但他仍嚴于律己，以每天上午12點半、下午6點半下班的加班加點狀態來處理工作事務。2015年，轉任醫院黨委副書記、副院長后，除了承擔大量的日常行政管理事務外，他還積極做好社會健康保健服務工作，為保障閩南理工學院一萬多名師生的身心健康，在許多個清晨和深夜，他都第一時間趕到醫院組織力量救治患病學生，受到該校師生的一致好評。

兢兢業業，勤于鉆研。

雖然每天事務繁雜，但他仍不斷尋求突破，促進自身綜合素質提升。他堅持利用業余時間，撰寫論文、申報課題，充分發揮特長和表率作用。2013年12月，由他主筆的《石獅市公立醫院改革管理體制改革設計與實踐研究》一文獲得泉州市衛生局科研立項；2014年，他撰寫的《石獅市公立醫院法人治理結構改革設計與實踐》一文先后獲得該年度華東地區醫院管理論壇論文評選二等獎以及福建醫院管理論壇論文二等獎，受到華東地區醫院管理協會和福建省醫院管理協會表彰；同年12月，他主筆的《石獅市公立醫院人事制度改革設計與實踐研究》一文再次獲得泉州市衛生局科研立項，并于次年4月榮獲2015年華東地區醫院管理論壇論文評選一等獎，是福建省縣級醫院中唯一獲此殊榮。2015年12月，由他主筆的《石獅市公立醫院人事制度改革下醫務人員積極性調動評估》一文獲得泉州市衛計委科研立項。2016年11月，他主編的醫改專著被中共泉州市委組織部納入優秀人才培養經費資助項目，開創了全省縣級醫院管理的先河。同年11月，他主編的《縣級公立醫院改革成效綜合評估分析》一書獲泉州市衛計委推薦，成功入圍福建省衛生計生軟科學課題，成為全省10個候選課題之一。2016年12月，由他主筆的《石獅市公立醫院文化建設思考與實踐》一文再次獲得泉州市衛計委科研立項。