日前，江蘇省淮安市出臺了《關于加快推進社會信用體系建設的意見》，首次明確將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、干部任用的重要內容，并逐步在公務員中開展信用審核和信用報告試點。這一做法，值得肯定。

加強政務信息建設，對公務員實行“誠信年考”，是由政務誠信的重要性決定的。社會誠信體系是由政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信等構成的。其中，政務誠信無疑至關重要，在誠信體系中也具有特殊的作用。這是因為，憲法賦予了各級政府及其公職人員諸多權力。政府及其公職人員的公信力如何，不僅事關政府威信，而且直接影響到信用體系中其他領域的誠信建設。

加強政務信息建設，對公務員實行“誠信年考”，也具有很強的現實針對性。近些年來，從全國的情況看，各級政府重視政務誠信建設，總的情況是好，但毋庸諱言，這方面存在的問題不少，人民群眾頗有微詞。例如，在政府采購、招標投標、社會保障、專項扶持資金發放、國有資產產權轉讓和評級評優等領域，存在擅自擴大權力牟取不正當部門利益，不遵守規則暗箱操作，不能率先使用信用信息和信用產品，工作人員從中貪污牟利等問題；不能嚴格履行政府向社會作出的承諾，政務履約和守諾服務做得不好；公務員不講信用，欠債不還，一些基層干部大吃大喝將飯店拖垮等等。將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、干部任用的重要內容，并逐步在公務員中實行信用審核和信用報告制度，無疑會強化公務人員誠信意識，發揮表率作用，進而推動整個社會誠信體系建設。