二、主要事跡

2001年8月，王官金從一線稅收業務崗位調整到紀檢監察這個全新的工作崗位。他深知"打鐵先要自身硬"，為此，主動學習和鉆研紀檢監察方面的專業知識，在實踐中不斷提高自己的綜合業務素質，成為了省局紀檢監察人才庫成員。2006年，被三明市國稅局聘任為干部培訓師資庫成員。

面對當前稅制改革方興未艾、隊伍教育十分繁重的形勢，他應用所掌握的紀檢監察知識和稅收業務理論，緊密聯系實際，增強紀檢監察工作的預見性和創造性。他撰寫的論文《對當前稅務腐敗的成因分析及對策思考》獲三明市紀委、監察局論文評比優秀獎，并入選《福建省紀委監察廳論文集》。2003年9月，全省國稅系統紀檢監察理論研討會召開，他在大會上交流了論文《試論"兩權"監督中存在的問題及解決對策》，受到與會人員的充分肯定。他從事紀檢監察工作以來，在報刊、雜志、網絡上發表有關論文37篇；發表詩歌、散文、通訊和隨筆38篇；在省、市、縣國稅局刊發簡訊343條。2010年5月，三明市國稅系統紀檢監察工作現場會議在寧化縣國稅局舉行。王官金在會上作了經驗交流發言。

"民不服吾能，而服吾公"；"公生明，廉生威"。王官金在處理干部違紀、獎懲、升降等涉及干部切身利益問題時，力求公道，不偏不倚，平等相待，一視同仁。有一次，市效能辦查到寧化縣國稅局的一名干部在上班時間玩電腦游戲，按照相關制度，除對當事人進行處罰外，所在科室負責人也要承擔連帶責任，寫出書面檢討，并扣發一定的獎金。但這個科室的負責人想不通，有較大的抵觸情緒。他耐心細致地做好負責人的思想工作，動之以情，曉之以理，終于使其認識到自己的問題，自覺接受了組織的處罰。

王官金深知"廉潔是國稅干部的政治生命"。為此，在加強干部隊伍廉政建設問題上，他做到正人先正已，用自身廉潔自律的形象，帶動全局干部隊伍廉潔自律。縣局領導與中層干部層層簽訂了《黨風廉政責任書》，下發了《黨風廉政責任與行政責任追究辦法》和《警示告誡制度》，認真執行《福建省國稅系統關于加強對稅收執法權和行政管理權監督制約的實施意見》。推行政務公開，建立健全內部行政管理重要事項的公示和監督制度。在王官金的努力下，全局干部職工沒有因廉潔問題受到處理，實現了效能建設"零投訴"，促進了全局稅收事業的良性發展，贏得社會各界人士對國稅形象的好評。