文明風12月16日訊（通訊員 江麗霞）日前，泰寧供電公司20余名中層副職以上管理人員參加了首批崗位動態(tài)管理考試，由此也代表著該公司職工崗位動態(tài)考試的全面啟動。

該公司此次開展的在崗員工崗位動態(tài)管理考試范圍包括：公司職能部門管理人員、生產(chǎn)部門管理人員和班組成員。考核的內(nèi)容主要有安規(guī)基本知識、企業(yè)文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等方面的內(nèi)容。其中，職能部門人員的考核內(nèi)容包括：題庫知識考試和綜合能力考試兩個部分；生產(chǎn)部門人員的考核內(nèi)容則包括：理論知識、技能和工作業(yè)績?nèi)齻€部分。這些題目的來源首先是由部門按照公布的崗位設置進行逐個編制，并報人資部歸納匯總至"考試知識題庫"，建立、健全"一崗位一題庫"，最終形成覆蓋公司所有崗位的考試題庫。

該公司人資部羅主任向筆者介紹到，結(jié)合公司實際情況，引入競爭機制，實行在崗職工崗位動態(tài)考試的目的，是為進一步激發(fā)員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，盤活人力資源，最大程度實現(xiàn)人盡其才，真正建立起"上崗靠競爭，收入憑貢獻、職位能上能下、人員能進能出、崗位動態(tài)管理"的管理機制，突出選人、用人、育人、出人才各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，促進公司人力資源的整體開發(fā)和員工整體素質(zhì)的提高，促進員工與企業(yè)和諧發(fā)展。

眼下，各部門在崗員工的第一輪崗位動態(tài)管理考試工作正按計劃有條不紊的進行，預計在本月底能夠全面完成。