四、企業(yè)文明創(chuàng)建工作存在的問題。首先是認(rèn)識上有誤區(qū)，企業(yè)單位文明創(chuàng)建工作滯后的主客觀原因不少，但主因應(yīng)是非公企業(yè)對于創(chuàng)建文明單位工作的自覺性與積極性不高所致。不少企業(yè)主認(rèn)為創(chuàng)評信用可增貸款授信，評定質(zhì)量等級可爭取產(chǎn)品免檢，創(chuàng)馳名商標(biāo)既有政府獎勵又有市場效應(yīng)，包裝上市更是名利雙收……創(chuàng)文明單位急功不近利；其次是創(chuàng)建成果的應(yīng)用，行政事業(yè)單位甚至國有企業(yè)等榮譽(yù)等于政績、獎金，等于單位品牌與業(yè)績檔次，非國有企業(yè)的創(chuàng)建成果單純，好處不明顯，缺乏吸引力；其三是按上級現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的創(chuàng)建歸類于"文明單位"，套用的是一個創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)，而追求利益最大化的企業(yè)和追求效能最大化的行政、事業(yè)單位，其組織架構(gòu)、運(yùn)作模式、作用作為等差異太大，可操作性不強(qiáng)，無變通難于用一個標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建。

五、改進(jìn)企業(yè)文明創(chuàng)建工作的建議。綜上所述，今天的農(nóng)村精神文明建設(shè)，不能只是偏重于村級組織和農(nóng)村居民參與的活動，而是農(nóng)村三個產(chǎn)業(yè)單位主體與全部從業(yè)人員都應(yīng)投入的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。至少在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，一個縣、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村精神文明建設(shè)，不能沒有企業(yè)的加盟和廣大務(wù)工人員的參與。要強(qiáng)化和改進(jìn)企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作，使企業(yè)文明單位的創(chuàng)建與時俱進(jìn)，與量俱增，甚至合理地后來居上，除了縣以下基層要做好宣教、發(fā)動、指導(dǎo)，擴(kuò)面推進(jìn)的工作外，還應(yīng)該從機(jī)制、政策、管理等方面入手，上下聯(lián)動，共同創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。特提四條不成熟的建議：

1、各級文明建設(shè)的主管部門應(yīng)重筆規(guī)劃、重點(diǎn)關(guān)注、著力抓緊企業(yè)尤其是非公企業(yè)的文明單位創(chuàng)建工作。一方面把它列為當(dāng)前乃至今后一定時期的突出任務(wù)，層層加大工作力度；另一方面，根據(jù)各級統(tǒng)計部門的企業(yè)分布數(shù)據(jù)，適當(dāng)單列并逐屆增加省級、市級文明單位申報指標(biāo)，尤其是對沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、企業(yè)聚集的縣市，增加指標(biāo)給予適當(dāng)傾斜，用于企業(yè)創(chuàng)評。

2、從非公企業(yè)普遍"年輕"的現(xiàn)狀考慮，設(shè)定合理的門檻，動員盡可能多的企業(yè)投入創(chuàng)建。具體為二個凡是：凡是規(guī)模以上企業(yè)建有中共基層組織或工會組織，并按要求搞好創(chuàng)建的，都可申請文明單位考評；凡是獲得文明單位稱號滿一屆并保持榮譽(yù)的，都有資格申報晉升上一級文明稱號。

3、制訂并逐步規(guī)范切合企業(yè)實(shí)際的考評細(xì)則。文明單位稱號及其獲得標(biāo)準(zhǔn)之于企業(yè)，不能只是個榮譽(yù)和一般性條文，它還應(yīng)該是一頂規(guī)范、約束企業(yè)社會行為，鞭策、引導(dǎo)企業(yè)全面發(fā)展，促進(jìn)提升企業(yè)人、財、物素質(zhì)的綜合性、準(zhǔn)則性、實(shí)質(zhì)性的"帽子"，成為企業(yè)社會影響與社會責(zé)任共存的有機(jī)體。因此，有必要在"文明單位"的大類別下，由省、市出臺《文明單位標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)）》或《文明單位考評細(xì)則（企業(yè)）》，內(nèi)容包括和突出愛國、守法、信用、安全、質(zhì)量、環(huán)保、勞資關(guān)系、企業(yè)文化、社會奉獻(xiàn)、員工素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展等等，使企業(yè)文明單位創(chuàng)有目標(biāo)，評有依據(jù)，規(guī)范運(yùn)作。