文明風8月13日訊（通訊員 陳書忠） 8月11日晚，南平電業局組織中層以上干部及二級局、縣公司黨政負責人召開專題學習會，學習解讀《省公司員工違反規章制度處理暫行規定》，并對《規定》進行討論。

　　為了加強管理，規范員工的行為，維護省公司和員工的共同利益，建立文明、規范、有序的生產秩序和工作秩序，省公司根據國家有關法律、法規及國網公司相關規章制度并結合省公司實際，制定了《省公司員工違反規章制度處理暫行規定》。

　　會上，該局人資部對《省公司員工違反規章制度處理暫行規定》進行了詳細解讀，安監部對《規定》中的“安全生產”部分進行了詳細解說。同時，該局領導班子各成員也分別針對各自分管工作對涉及到的《規定》內容進行了詳細的解說和強調。在學習會上，該局參會的各部門負責人和縣級供電單位負責人結合本部門、單位的實際情況對《規定》展開了激烈的討論。大家一致認為，省公司出臺的此項《規定》為各單位處理員工違反規章制度提供了一個標準，以往由于沒有一個統一的標準，對于員工違反規章制度的處罰顯得比較無序、混亂，現在省公司出臺了《規定》，他們就可依“法”辦事，對員工違反規章制度的處罰管理也變得明朗多了。

　　該局佘金濤局長說，省公司出臺的《省公司員工違反規章制度處理暫行規定》就是省公司系統的一部“刑法”，他希望各部門、單位負責人要高度重視，要將《規定》轉發至每位員工手上，要召開專題學習會，組織人員對《規定》進行認真學習，牢記《規定》中的每條內容，堅決不碰觸《員工違反規章制度處理規定》這條“制度紅線”。佘金濤指出，省公司《員工違反規章制度處理規定》無論是從勞動紀律、行風廉政、采購招標、“三重一大”決策，還是從安全生產規定都制定出了一個清晰的違反處罰標準，這也為電力企業員工的違章處理提供了一個有“法”可依、有規可循的管理平臺，他希望各單位要嚴格按照《規定》中列舉的明細加強員工行為規范的管理，要采取多種形式、通過多種渠道強化員工行為規范的宣傳教育，使每個員工都能成為一個遵章守紀、誠實守信的好員工。

　　同時，該局還通過局域網、《南平電業》、宣傳欄、公告欄等多方渠道，以發送警示短信、制作“提醒卡”、在重要崗位（人員）辦公場所醒目位置張貼“警示小紙條”等多種形式，全方位、立體式地展開《省公司員工違反規章制度處理規定》的學習教育活動，在全局系統掀起一股“學《規定》、反違章”的熱潮，營造“人人學《規定》、爭當好員工”的濃厚氛圍。

責編：陳瑋