弘揚朱子文化 建設文明尤溪

--尤溪縣創建第十屆省級文明縣城記實

　　文明風3月5日訊 尤溪是宋代理學家朱熹的誕生地，自古文化底蘊豐厚、自然景觀優美、科教文明昌盛。近年來，尤溪縣委、縣政府在黨的"十七大"精神鼓舞下，把握機遇，傳承深厚的歷史文化積淀，帶著對現代文明的執著追求，圍繞"建設新型工業縣，打造朱子文化城，構建和諧新農村"發展戰略，落實科學發展觀，深入開展省級文明縣創建活動，在推動三個文明建設協調發展、構建和諧社會中取得了新的成效。2008年全縣實現國內生產總值70.81億元，比增13.7％；財政總收入5.17億元，比增7.7％，其中地方財政收入2.61億元，比增15.5％；規模以上工業產值56.07億元，比增41.7％；全社會固定資產投資49.93億元，比增23.6％；社會消費品零售總額6.6億元，比增26.4％；外貿出口總值3099萬元，比增2.2％；城鎮居民人均可支配收入13203元，比增 13.5％；農民人均純收入5928元，比增13.8%。

　　與此同時，文明縣城創建氛圍日益濃厚，社會事業協調發展，朱子文化城建設效果日益凸顯，紀念朱熹誕辰系列活動起到廣泛影響。基本國策得到較好落實，計生工作水平穩步提高。科教文衛事業長足進步，"平安尤溪"創建深入開展，全縣保持安定穩定的大好局面。伴隨經濟快速增長，精神文明建設保持健康有序、積極向上的發展態勢，已連續八屆獲得全省創建文明縣城工作先進（優勝、一級達標）縣城榮譽，相繼榮膺全國文化先進縣、全國體育先進縣、全國農機平安縣、全省衛生縣城、全省平安縣等稱號，西城鎮被授予全國文明鄉鎮，城關鎮埔頭村被授予全國綠色小康村，獨具特色的南芹小腔戲被省列入非物質文化遺產，閩中人杰--朱熹被評為福建省十大名片之一，洋中鎮桂峰村被列為中國歷史文化名村。這些成果，進一步激發了全縣廣大干部群眾的向心力、凝聚力和創造力，為實現全面建設小康社會和在海西建設中加速崛起、實現更大跨越提供了堅強的思想保證、正確的輿論氛圍、有力的智力支持和良好的社會環境。

　　一、務為政之要，營造廉潔高效的政務環境

　　尤溪縣以加強黨的執政能力建設為重點，堅持立黨為公、執政為民，堅持發展第一要務，落實發展第一責任，著力增強各級黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，扎實推進服務型政府建設，努力為全縣發展大局、為維護最廣大人民群眾根本利益營造良好的政務環境。

　　1、培訓教育，提高素質。建立健全干部學習和各級黨委中心組學習制度，縣委主要領導帶頭學習、宣講，從學習制度、內容、方法三個環節上正學風、嚴管理，促進中心組學習制度化、規范化。認真落實《2007--2010年尤溪縣干部培訓規劃》，制定了科級干部進黨校授課、全縣干部參加學習培訓實行"學時累計制"等制度，把經濟、文化、科技、法律、管理知識作為干部教育培訓的重要內容。以縣委黨校為主陣地，先后舉辦了科級干部、正副科后備干部、駐村任職干部、非黨干部、機關黨務工作者、非公企業黨組織負責人培訓班及領導干部深入學習十七大精神專題研討班18期，培訓干部1056名。選送50名優秀科級干部到廈門大學經濟學院深造，選派128名科級以上干部到中國浦東干部學院和省市委黨校、行政院校學習培訓。通過采取集中輔導或網絡學習等形式，共舉公務員培訓班16期，參加培訓2254名；參加專業技術人員繼續教育培訓9070人次；職工崗位繼續教育培訓2666人次。縣委在全縣組織開展了以"講大局、講團結、講風格、抓學習"為主要內容的"三講一學"活動。制定下發了《關于構建反腐倡廉"大宣教"工作格局的實施意見》、《尤溪縣反腐倡廉教育工作責任》、《縣直機關部門單位反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度（試行）》等文件。積極開展廉政文化"六進"活動，將每年的10月份確定為廉政文化宣傳月，時刻保持警鐘長鳴。通過抓干部學習，干部隊伍素質明顯提高，目前全縣50歲以下干部中，大專以上學歷達81%以上，其中本科學歷達42%。

　　2、依法行政，轉變職能。認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，制定下發了《尤溪縣推進依法行政的實施意見》。全面推行政務公開，建立健全規章制度，規范運作政務、廠務、村務、校務、院務公開工作。目前，縣鄉村三級辦事公開面分別達到100%、100%和97%。加強政務網站建設，利用縣政府網、縣委辦網、縣委文明風網等網站開展公共服務，實現資源共享。開展軟環境專項整治和"千人評議政風行風"活動，嚴肅查處損害經濟發展軟環境行為。進一步建立健全干部人事制度和人事調配機制，先后出臺了《全縣機關股級以下干部交流工作意見》、《規范領導干部投資行為的若干規定》、《科級領導干部交流工作暫行規定》、《解決在職科級干部職級待遇暫行辦法》、《鄉鎮科級干部照顧安排進城的暫行規定》、《解決鄉鎮在職科級干部經濟待遇暫行辦法》和《選拔任用科級干部民主推薦辦法》等一系列制度化建設的文件，使選人用人、提拔干部、交流崗位、鄉鎮領導干部進城都公開化，自覺接受干部群眾的監督，有效預防選人用人上的不正之風，激發了干部隊伍活力，廣大干部進一步轉變作風，把主要精力用在謀發展、抓落實上，逐步形成了風清氣正的良好氛圍。