轉型為企業服務

　　2005年開始，隨著項目開發工作的深入，企業的增多，缺工現象開始突顯。勞動事務保障所又開始第二輪調查摸底。經過調查發現多家企業缺工達500多人。

　　為了幫助缺工企業及時招工，該所根據用工方和求職方的需求，舉辦了多期勞動就業供需見面會。椐統計，參加供需見面會的人數達4500多人，現場咨詢人數達1200余人，參加招工企業達二十多家，成功招工300多人，有效緩解了企業缺工現象。

　　為全面提高企業員工素質，該所又牽頭協同市勞動就業中心及市陽光辦，分別在王斌公司、鴻景木業有限公司、美晨服裝有限公司、思源儲運公司聯合舉辦了四期企業員工素質技能培訓，培訓人數達400多人。一些企業在嘗到員工素質提高帶來的好處后，從不接受到主動上門要求對員工進行培訓。  

關愛外來打工者

　　外來務工者遠離家鄉，是最需要關愛的人群之一。在街道轄區60多家非公企業中從外省流入轄區非公企業打工人數有300多人他們主要來自于云南、四川、浙江、湖南、安徽等省地。為了掌握外來務工人員在邵武務工及生活情況 勞動事務保障所以情感人，以情留人，要求企業善待員工，并聯合市勞動和社會保障局召開外來務工人員座談會等。而現在一個“外來工之家”即將在外來務工人員集中的越王社區安家。它是街道專門為外來務工者提供說話娛樂的地方。所有這些，都是想讓外來務工者有賓至如歸的感覺，并起到以工帶工的目的。

　　付出就會有回報。自2002年街、居兩級勞動保障服務平臺建設以來，街道實現下崗失業再就業2527人，占下崗失業總人數的88%，“4050”援助對象再就業916人，占援助對象總人數的86%。而勞動保障所的“六到位”服務下崗職工再就業經驗也在全省推廣。

責編：謝添實