東南網12月9日報道（記者 盧金福）近日，福建省總工會印發《關于發布第三批提升職工生活品質省級試點單位的通知》，確定20家職工服務中心為第三批“服務職工綜合體”省級試點單位、40家企業（園區）為第三批“幸福企業（園區）”省級試點單位、20家單位為第三批“關愛職工公益伙伴”省級培育單位。提升職工生活品質試點工作啟動以來，全省各級工會已累計培育全國試點13家、省級試點120家、市縣級試點2898家，努力實現職工對美好生活新期待。

大力建設服務職工綜合體 推進服務功能一體化

在泉州晉江市總工會職工服務中心窗口，設有困難救助、信訪接待、法律援助、就業指導、醫療救助等5大類服務功能，為職工提供便捷、及時的“一站式”服務。

據介紹，該中心確立困難職工申報制度、辦理程序、職工醫療互助補助申報程序、勞動爭議處理程序等，進一步完善日常工作機制，明確工作人員的崗位職責、工作程序、工作紀律。職工醫療互助可在“泉工醫助”小程序完成申請，足不出戶就可以領到補助金。與社會組織積極合作，開展職工暑托班、職工心理健康關愛等暖心服務。

三明沙縣區職工服務中心則緊扣職工群眾困難幫扶、法律維權、醫療互助、就業培訓、婚戀交友、子女暑托、心理咨詢、職工療休養、職工文體活動等多樣化需求，做強工會“四季四送”服務品牌，不斷拓展服務內容。

據了解，福建大力建設服務職工綜合體，推進服務功能一體化，各類業務向職工服務中心集成；服務項目清單化，分級梳理充實基礎服務和特色項目；服務流程標準化，促進辦事大廳、法律服務 、12351熱線等流程規范化，標準化；服務內容精細化，推出環衛職工專屬醫療互助活動等專屬服務；服務平臺智能化，推行“一網協同”“一網通辦”“一鍵即享”；服務模式社會化，聯動政府部門、社會團體和公益力量共建服務陣地，有效回應職工對美好生活新期待。

因地制宜 打造各具特色“幸福企業”

不久前，在利郎創意園職工書屋內，一場“晉閱讀·工力量”女職工閱讀沙龍活動在此舉辦，邀請心理專家開展《輕松工作，幸福家庭》專題講座，幫助大家更好地理順工作和家庭的關系，做到工作生活兩不誤；同時還邀請晉江航空酒店、世紀貝貝教育機構職工代表推薦好書，分享高效工作的方法，平衡職場和家庭的故事，傳遞好經驗。

利郎創意園于2020年初啟用，總建筑面積53000平方米，設立酒店式公寓樓，公寓樓內設立有職工餐廳、健身中心、職工兒童作業區、咖啡吧、游泳池、利郎藝術中心等，辦公樓設有黨建館、職工書屋、大型多功能會議室。

安發（福建）生物科技有限公司于2019年成立工會，努力建成“五心”（誠心感召、真心感人、盡心辦事、愛心幫扶、關心激勵）工會品牌。通過幫扶送暖、志愿服務，開展“兩節送溫暖、三八關愛女工、夏季送清涼、金秋送助學”等常態化活動，全面提升職工的滿意度、獲得感和幸福感。

福建積極打造各具特色“幸福企業”，堅持因地制宜選試點、因企制宜抓創建、因需制宜做服務，打造形態多元的“八心”幸福企業，即改善生產生活條件，讓職工稱心；完善幫扶慰問機制，讓職工暖心；依法保障福利待遇，讓職工開心；豐富服務產品供給，讓職工省心；建立健康服務體系，讓職工放心；加強職工人文關懷，讓職工舒心；暢通職業發展通道，讓職工順心；構建和諧勞動關系，讓職工安心。

多元參與 培育關愛職工公益伙伴

今年暑假，石獅市總工會舉行“情滿金秋·同心筑夢”2024年金秋助學活動，陽光太太志愿者協會捐贈3萬元，用于支持石獅市總工會“金秋助學”受助學子，幫助他們圓了心中的“大學夢”。這已是陽光太太連續第十年參與工會“金秋助學”。陽光太太志愿者一行還與多年來持續結對幫扶的困難學子進行走訪慰問。

從2015年起，陽光太太志愿者協會積極參與由石獅市總工會組織開展的“金秋助學”認捐活動，助學對象主要是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋但需要進一步資助的困難職工（含農民工）子女。截至目前，陽光太太志愿者協會已捐贈50萬余元用于開展“金秋助學”行動。

福建積極培育關愛職工公益伙伴，讓職工和家庭可享更多公益服務和專業服務。平潭綜合實驗區城鄉環境發展有限公司在日常工作中定期開展“冬送溫暖 夏送清涼”等季節性活動，還特別關注困難職工群體，通過建立長期幫扶機制。此外，公司還組織開展環衛工人“微心愿”活動，每年為超過400名環衛工人實現個性化“微心愿”，微波爐、電飯煲、破壁機……這些實用小家電不僅溫暖了他們的心，也極大增強了他們的歸屬感與工作積極性。

據了解，省總工會將繼續聚焦提升職工生活品質，推進機制創新、模式創新、制度創新，全面提升全省縣級以上職工服務中心綜合服務能力，培育300家“幸福企業”，建立一批關愛職工公益伙伴項目庫，打造成工會服務職工的新名片，在助力職工創造高品質生活上實現更大突破。