近日，福建省人社廳發(fā)布了關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的通知。一起來(lái)看。

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各大企業(yè)：

當(dāng)前福建省正值盛夏，多地持續(xù)高溫。根據(jù)氣象預(yù)測(cè)，未來(lái)幾天福建省仍維持高溫天氣，全省大部分市縣城區(qū)最高氣溫將達(dá)35℃以上。為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示精神，切實(shí)做好福建省高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高站位，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的重要性，以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感和事事到位的執(zhí)行力，指導(dǎo)督促用人單位認(rèn)真做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。積極分析研判高溫天氣勞動(dòng)安全形勢(shì)，壓緊壓實(shí)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任和用人單位主體責(zé)任，指導(dǎo)督促用人單位全面落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

二、加強(qiáng)督導(dǎo)，確保高溫天氣安全生產(chǎn)

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，科學(xué)合理安排工作，采取適當(dāng)增加勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達(dá)40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位要及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位要在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境。

三、嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)高溫津貼待遇

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門(mén)關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號(hào)）要求，即本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元／天計(jì)發(fā)，6－9月按260元／月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元／天計(jì)發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

四、積極宣傳，加大執(zhí)法檢查力度

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要充分運(yùn)用各類(lèi)媒體宣傳渠道，普及高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，引導(dǎo)用人單位自覺(jué)遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時(shí)的自我保護(hù)能力。要持續(xù)保持舉報(bào)投訴渠道暢通，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時(shí)間、高溫津貼等規(guī)定的行為。要加大對(duì)用人單位遵守高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造、電力電網(wǎng)等行業(yè)為重點(diǎn)，認(rèn)真組織開(kāi)展高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2024年7月11日