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“月入2.5萬元的瓦工”，你愿意做嗎？據媒體報道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學徒，而學成后的瓦工月收入可達2.5萬元左右。然而，“月入2.5萬”，高薪之下傳統技術工種為何仍缺人？（《農民日報》）
首先，我們不得不承認，泥瓦匠、美縫工、油漆工等裝修工人的工作很辛苦。一般情況下，他們上班的環境不太好，整天與泥、水打交道，每天起早貪黑，還可能過早地透支身體。很多工人沒有“五險一金”，沒有公司可以掛靠，一旦年紀大了，干不動了，也就很難找到工作。在不少農村，一些從事以上職業的年輕人，還會在相親的過程中遭到歧視。
其次，這些工作并不好干，需要很強的專業技能。隨著生活水平的提高，客戶對裝修技術的要求越來越高，“能干”與“干得好”之間的差距，往往很大。年輕的裝修工人，要經過長年專業學習和老師傅“手把手地帶”，才能磨煉出高超的技術，甚至很多時候是父傳子、兄帶弟。裝修工、水電工、泥水工要想拿到高薪，也不是某些人想象中的那么簡單，更不只是“力氣活兒”。
裝修工人收入呈直線上漲，原因何在？這與總體人力用工費用的上漲有關，其根源是勞動力市場的供不應求。一方面，本科生滿地跑，另一方面，技術工人無處找。根據中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》，我國藍領群體規模達4億人以上，但近年來我國技能勞動者的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，缺口可達千萬人。人社部的數據也顯示，2022年中國技能人才僅占就業人口總數的26%，達到2億人，然而預計到2025年，僅制造業十大重點領域技能人才缺口將達到近3000萬人。從業人員的數量無法滿足市場需求，成為技術工崗位的收入不斷上漲的主要動力。
如何解決“高薪之下技術工種仍缺人”的特殊現象，需要全社會的共同努力。
一方面，要給予技術工人更多的職業尊重和職業自信。近年來，越來越多的技術工人贏得事業上的成功與榮譽。從國家到地方，各級政府都在積極營造尊重技術、尊重人才的“工匠”氛圍，很多人也因此被評上了技藝傳承人、工藝美術大師等榮譽。
另一方面，要給予技術工人更多的職業前景和權益保障。很多傳統的技術工種，沒有公司掛靠和管理，沒有職稱通道，沒有足夠的晉升、轉職和創業手段，職業就難以成為事業。建筑工、泥瓦匠、水電工等工作強度大、風險較高、收入不穩定，其權益保障問題更應得到關注。相關部門應該通過大力推動職業教育和培訓，下沉技能人才職稱評定，強化平等就業服務和權益保障等一系列政策舉措，改善傳統技術工人的就業環境，有針對性地解決他們在職業發展過程中面臨的現實問題。
在“大國制造”向“大國智造”轉變的時代浪潮下，傳統技術工人的職業發展應該受到廣泛重視。只有從職業認同、職業發展、職業保障等多方面發力，構建更加多元化、公平化、科學化的高質量人才結構，讓優秀的技術工人，買得起房子、評得了職稱，他們才會有真正的獲得感，才會形成不斷提升自我的內源動力。（泉州文明網 溫文清）