文明風7月19日訊 ?7月18日，福建省精神文明建設工作暨先進命名表彰大會在福州隆重召開，梅列區被命名表彰為第五屆（2015—2017年度）省級文明城區！

近年來，梅列區在健全文明創建長效機制下功夫，不斷深化各類群眾性精神文明創建工作，改善民生福祉，提升市民文明素質和社會文明程度。

一是建立健全常態工作機制，做到督查和自查相結合，解決重評時輕平時的問題。成立創城工作指揮部，由區委書記任總指揮、區長任第一副總指揮，并形成了黨委政府統一領導、統籌協調，組建常態化專項督查小組，對主次干道、餐館、酒店、學校、社區等開展“地毯式”經常性督查，及時發現問題、督促整改。推行創建工作例會、城管委聯席會月會議制度、城市管理考評“日巡查、月考核、季評比、年總評”制度，集中協調解決創建工作中遇到的困難和問題，抓實抓牢日常性的自查工作。同時，實行“一日一督查，一周一通報”的督查機制，定時不定時通報情況，讓整改整治形成常態，防止問題積壓、久拖不改。

二是建立健全動態管理機制，做到整改和管護相結合，解決重建設輕管理的問題。依托智慧梅列城市綜合管理平臺，建立起即時整改后的配套動態管理機制，堅持推行城市管理“街長制”，與“梅列微城管”平臺聯合，細化20個城區社區541個網格管理，在35個主次路段、街巷配備街長、巷長、樓棟長，聯動各相關職能部門近300人協同辦公、精準服務；大力發揮志愿者服務作用，在廣告宣傳、衛生保潔、交通秩序、市民文明素質等方面做到有人做、有人管，做實做細做好，有序推進整改和管護有機銜接、無縫對接，形成動態良性循環的一個有機整體，避免建設和管理脫節，防止有建無管、重建輕管。

三是建立健全長效責任機制，做到鞏固和提升相結合，解決重突擊輕持續的問題。把創建工作納入年度績效考核，使創城工作項目化，創建目標具體化。建立健全處級領導包項目、區直部門包社區、文明單位包門前、專項督查組包監督的“四包”工作責任制，將任務分工到位、責任分解到人，使轄區各級文明單位的“門前三包”和“門內達標”自查自糾成為常態。嚴格執行創城責任追究制度，對創建不合格單位視情給予點名批評、黃牌警告、降級直至摘牌等處理；對屢推不動的單位要追究單位領導責任，促進創建工作落到實處，改變習慣性突擊應付的慣性思維，形成新的思維定勢和行為慣性，保證文明創建成果的持續長效,防止短期行為、突擊效應。