如果你正為與領(lǐng)導(dǎo)相處的問題而煩惱，覺得對方總是批評(píng)你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與“難纏”的領(lǐng)導(dǎo)相處必須講究一點(diǎn)技巧。先想想你的領(lǐng)導(dǎo)是否有以下表現(xiàn)：
　　○喜歡把不快悶在心里，在你不提防的時(shí)候把它們一一提出來責(zé)備你。

?○對于同事之間的糾紛，他表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度。
　　○習(xí)慣率性而為，沒有理會(huì)到工作的先后次序。
　　○無法接納他人的意見，卻要你事事附和他的主張。
　　○自以為是，目中無人。
　　○習(xí)慣斤斤計(jì)較，很注意小結(jié)上的問題。
　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)有上述表現(xiàn)，你與他相處的時(shí)候，應(yīng)注意：
　　○不要總是發(fā)出怨言，夢也不要責(zé)怪任何人。
　　○時(shí)常提醒自己，你要表現(xiàn)出一副希望與他積極解決問題的態(tài)度。
　　○如果你的領(lǐng)導(dǎo)之上仍有領(lǐng)導(dǎo)，你不妨把自己的難處告訴他尋求幫助。
　　○讓領(lǐng)導(dǎo)明白一個(gè)事實(shí)：你很認(rèn)真地與他討論問題，并盼望找出解決問題的方法來。
　　○如果你已經(jīng)將你的工作盡量做到最好，而你的上司仍然對你有意見，不妨與他進(jìn)行溝通。若仍無進(jìn)展，那么這份工作對你來說并不是一份很好的工作。可以換一份工作，換一個(gè)環(huán)境。不要有太大的工作思想壓力。