9月9日，有網(wǎng)友爆料稱，鐵西建設(shè)大路愛工街凱旋門小廣場，有企業(yè)員工在廣場上集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)：“感謝老總，給我工作！” 涉事的鼎匯豐重慶老火鍋相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這是企業(yè)文化中的感恩文化，屬于孝道教育，并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。（9月10日《華商晨報(bào)》）

一邊一排員工集體面向領(lǐng)導(dǎo)下跪，一邊又高喊“感謝老總給我工作”，顯然是跪拜領(lǐng)導(dǎo)。可就是這種早就不合時(shí)宜的舉動(dòng)，在涉事企業(yè)看來，竟然是感恩文化，還美名其曰孝道教育，并否認(rèn)是跪拜領(lǐng)導(dǎo)，簡直大錯(cuò)特錯(cuò)。

“網(wǎng)友曝”的不一定都真實(shí)，有圖也未必有真相。但就這起事件而言，“網(wǎng)友曝”千真萬確是實(shí)情，有圖也切實(shí)有真相。一來圖片明確顯示，集體下跪行為確實(shí)發(fā)生了，且面向一排領(lǐng)導(dǎo)；二來還有領(lǐng)導(dǎo)鞠躬回禮，足以說明跪拜領(lǐng)導(dǎo)為真，不是想否認(rèn)就否認(rèn)得了的。

公眾都是明白人，一看就知道是怎么回事。沒錯(cuò)，公眾都心知肚明了，涉事企業(yè)還否認(rèn)。倒不是狡辯就能說明問題的，可以說簡直就是對公眾智商的侮辱。

現(xiàn)實(shí)的悲哀還在于，員工明知這樣做不對，實(shí)質(zhì)上也明白“上跪天地，下跪父母”這種不可逾越的做人原則，甚至根本不想跪拜領(lǐng)導(dǎo)，只不過出于這樣那樣的考慮才委屈求全。還有就是，即便這樣做了，涉及不到違規(guī)，更談不上違法，往往一通批評或譴責(zé)后不了了之，以至于跪爬、磕頭、裸奔等被異化的奇葩企業(yè)文化時(shí)不時(shí)就粉墨登場。

有什么樣的企業(yè)，就有什么樣的企業(yè)文化。而有什么樣的企業(yè)文化，必然有什么樣的企業(yè)。這說明企業(yè)文化迷失，才導(dǎo)致異化的感恩文化橫空出世。再看看“不在少數(shù)”，越發(fā)說明迷失企業(yè)文化的企業(yè)多。

照此看來，類似感恩文化恐怕沒有休止符。這倒不是說要立法整治，而是說企業(yè)要懂得自律，也必須如此。畢竟，打造企業(yè)文化屬于企業(yè)自治范疇，可謂始于企業(yè)，終于企業(yè)。唯有靠企業(yè)自治實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)文化迷失是沒有前景的，休想做大做強(qiáng)。如果企業(yè)文化已經(jīng)迷失，還侮辱公眾智商，就無可救藥了。應(yīng)該知道，多數(shù)公眾蠻有廉恥感的，是不會(huì)再下這種火鍋店的，何嘗不是偷雞不成蝕把米？

說來說去，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在。想借此炒作也無可厚非，但炒作并非沒有底線。其實(shí)，真正有企業(yè)文化的企業(yè)不會(huì)做這種得不償失的傻事，希望不懂得營造企業(yè)文化，尤其是企業(yè)文化迷失的企業(yè)不要再執(zhí)迷不悟。否則，一錯(cuò)再錯(cuò)，無異于自掘墳?zāi)梗筋^來，就“活該”兩個(gè)字。（李萬友）