昨日上午有網友爆料稱，（沈陽）鐵西建設大路愛工街凱旋門小廣場，有企業員工在廣場上集體跪拜領導。微博發出后，立刻引發了眾多網友的吐槽。記者聯系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋，相關負責人回應，這是企業文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜領導。對此，遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示，將下跪列入企業文化有些牽強。（9月10日《遼沈晚報》）

跪拜領導喊“感謝給我工作”，雖然回應說是在感謝父母養育之恩，可如果向父母下跪，倒也無妨，但現場卻沒有員工的父母在，怎么會是在感謝父母？況且說的還是“感謝給我工作”，這種恩賜的意味相當濃厚。完全是將自己當作了“主人”，而員工則成為了“奴才”了。時至今日，竟然還會出現這樣的

“下跪”現象，讓人覺得不可思議。

奇葩企業文化不斷涌現，2012年，哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司開大會讓員工磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。基層干活的工人也必須到場壯聲勢，不去的每人罰款3000元；2012年末，大連一家理發店一次性命令八名員工到大街上跪爬,以求“自我突破”；

2013年，在重慶最繁華的解放碑廣場，某公司員工跪著繞解放碑爬行，一邊爬一邊高喊加油！其實，所謂的奇葩企業文化，就是企業老板借助“文化”的名義在打壓員工，打壓員工的自尊心，讓員工變得“聽話”，那么以后企業侵犯了員工的權益，員工也不敢“反抗”了，的確是如此，能夠向領導下跪的員工，又怎么敢為了自己的權益據理力爭？又怎么敢維護自身的權益尋求法律幫助？因此，讓員工下跪的企業想要達到的目的就在于讓員工聽話。可這么做，卻是會使員工感受到羞辱，從而呈現出恐懼和焦慮。從法律的角度看，這是在踐踏勞動者權益，有違法的嫌疑。

當企業領導讓你下跪的時候，你是如何表現？雖然現在工作難找，但與其在這樣的企業工作，還不如憤而辭職，在這樣的企業工作，不僅很難保障自己的權益，而且還會承受種種的“危險性”。到時候，恰恰是這種企業是拖欠員工工資的。如果辭職離開，并且向相關部門舉報，雖然可能會失掉一份工作，但卻收獲了自己的尊嚴，有尊嚴的員工沒有理由找不到工作。可讓人悲哀的是，還是有太多的員工因為害怕失掉工作而向領導下跪了。可憐又可悲。

火鍋店沒有員工，又如何做生意？該是老板向員工感謝，但不管怎樣感謝，都不能選擇下跪，誰讓你下跪，你都不能下跪，寧愿失掉工作，為何員工寧愿下跪？對此，監管部門該反思，是什么讓員工變得如此軟弱？如果法律夠給力，如果監管部門工作夠到位，還會有這樣軟骨病的員工？ （前溪）