“感謝父母給了我們生命，感謝企業(yè)給了我們工作機(jī)會(huì)，感謝顧客光臨我們的火鍋店，感謝隊(duì)友讓我成長(zhǎng)！”9月9日上午，在沈陽(yáng)鐵西區(qū)愛(ài)工北街一個(gè)廣場(chǎng)上，一家火鍋店的上百名員工高喊口號(hào)，輪番下跪向領(lǐng)導(dǎo)感恩。負(fù)責(zé)人稱(chēng)員工處于感恩自發(fā)下跪，員工表示是在下跪父母（9月10日 沈陽(yáng)晚報(bào)）

下跪磕頭感恩老板給予工作、跪著繞解放碑爬行、跪拜以求“自我突破“……近年來(lái)，各類(lèi)奇葩的所謂企業(yè)文化讓人大跌眼鏡，直呼“傷不起”。

眾所周知，企業(yè)文化也稱(chēng)組織文化，是“一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象”其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展不僅要靠其自身的發(fā)展效益，更要靠其對(duì)外的文化形象。企業(yè)文化彰顯的不僅是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所形成的特色文化，更是社會(huì)、公民的認(rèn)可度。這種認(rèn)可絕不是以奇葩方式博取公眾眼球來(lái)贏得公眾認(rèn)可，然而，物極必反，一旦企業(yè)文化宣傳超出社會(huì)道德底線(xiàn)，這不僅讓其所謂的企業(yè)文化扭曲變形，更有可能引發(fā)公眾反感，為社會(huì)所不齒。

下跪是卑躬屈膝的行為，是對(duì)人格的侮辱。在筆者看來(lái)，任何企業(yè)文化都應(yīng)該建立在對(duì)員工自尊的尊重和保護(hù)上。自尊包括尊重自己的身體、儀容、心靈和儀表。“男兒膝下有黃金”，試問(wèn)，自古以來(lái)，“雙膝上跪天地，下跪父母”，這是對(duì)父母養(yǎng)育之恩的感謝，是傳統(tǒng)孝道的表現(xiàn)。讓員工在在大庭廣眾下對(duì)著自己下跪，試問(wèn)，員工的尊嚴(yán)何在？人區(qū)別于動(dòng)物的根本在于人知恥，每個(gè)人都有自尊，這樣的下跪是對(duì)人格尊嚴(yán)的最大羞辱，是扭曲的價(jià)值觀，不值得提倡。

企業(yè)文化應(yīng)以人為本，而以人為本的基礎(chǔ)理當(dāng)是尊重員工的人格尊嚴(yán)權(quán)。感恩的文化的形式絕不拘泥于下跪，通過(guò)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、溝通交流等方式均可培養(yǎng)員工的感恩意識(shí)而絕不是以下跪的方式宣揚(yáng)。任何企業(yè)都應(yīng)該尊重和保護(hù)員工的最基本的自尊，這是員工最基本的人格尊嚴(yán)權(quán)。倘若，企業(yè)連這基本的尊重都做不到，那么，員工權(quán)利何在？?jī)?yōu)秀文化企業(yè)何在？

莫讓下跪感恩異化企業(yè)文化，尊重才是最好的企業(yè)文化！（陳美園）