隨手做一件善事，很多人都可以。但如果堅持一周、一個月、一年呢？可能很多人就做不到了。3年多前，廈門一位企業老總萌生了“日行一善”的想法，并開始身體力行，也引導自己的員工一起去做，到現在已經堅持1000多天了。

　　張思達和員工在更新“孝順金”的發放清單

從2012年6月的某一天起，廈門優芽網絡科技有限公司員工杜秋燕的郵箱每天都會收到來自董事長張思達的郵件。張思達從那個時候起開始做日行一善，并分享給自己的員工。

一開始通過郵件分享，后來是微博。受到觸動，主動加入的員工越來越多。3年多來，日行一善已經成為這些人的習慣，他們改變了自己，也改變了別人。他們做的善事不算大，讓座、乘電梯時等別人一會、給別人一個微笑、給家人一個擁抱……難得的是堅持。他們收獲了什么？———“很多人想改變別人，但很難，我們改變了自己，世界也跟著變了?！?/p>

[初衷]

向上向善 從小事做起

“人善了，事就小了”、“心大了，就幸福了”，在通往廈門優芽網絡科技有限公司的樓梯上，每級臺階上都寫著這樣的話。

3年多前，張思達偶然接觸了國學，對其中倡導“向上、向善”的思想很有感觸。

什么是善？并不一定要見義勇為、到路上掃大街才是善，普通市民哪能天天遇到這樣的大事？“日行一善，更多的是從日常生活中的一些小事做起，只要是利他的，就可以去做，比如開車不打手機、不浪費糧食等，很多人都可以做到?！?/p>

帶著這樣的思考，張思達開始在公司內部向員工倡導日行一善。

2012年6月，在公司內部的啟動大會上，張思達現場給自己征集行善監督員。張思達回憶，當時只有4名員工主動報名監督自己，大部分員工對日行一善還是持觀望的態度。

“我們也想看看董事長可以堅持多久。”杜秋燕說。此后的幾天，張思達每天都會記下自己當天或大或小的善行，并通過郵件發給這4名監督員。幾天之后，張思達將全公司員工都納入監督自己的行列，每位員工每天都能收到董事長發來的行善記錄。

10天、20天、30天、50天、90天……看到董事長始終堅持日行一善，很多員工動容了，越來越多的人加入了日行一善的隊伍。