"剛開始一些力所能及的事他都會去做，做得比較多的是挑水。那時候供銷社有100多名職工，大家都和他相處得很好。"供銷社職工許女士今年50歲，父親也曾是青陽供銷社的職工，在她小的時候，李撫西經常在附近挑水的畫面還深深印在她的腦海中。

她說，雖然他智力不如正常人，也不是單位里的正式員工，但是大家都很尊重他。這么多年來，不管誰家里辦宴席，或者是單位聚餐，一定會留一個他的位置。

青陽供銷社粘主任告訴記者，他是2005年到供銷社當負責人的，此前供銷社歷經至少七任負責人。"我剛到供銷社的時候，就對李撫西的基本情況做了了解。我社的歷任負責人和全體干部職工都一直遵循著一條道德信念，把照顧李撫西的生活當成每個人應盡的責任和義務。這不僅是一份愛心，更是踐行諾言的一次堅守。"

2004年，供銷社改制，職工大部分都離開了，供銷社的食堂也停辦了，而愛的約定依然被承租者堅守。食堂停辦后，供銷社把場所對外出租，而承租的一個先決條件就是承租人必須承擔照顧李撫西的三餐飲食。粘主任介紹，他們只出租給餐飲業，這樣才方便承擔李撫西的一日三餐。承租者都會信守承諾，每日三餐按時送飯給李撫西。現在這一家飯店也已經租了四五年，一直負責李撫西的一日三餐。