根據10月15日廣州市政府常務會議審議并通過的《廣州市社會信用體系建設規劃（2014-2020年）》，廣州將建立公務員誠信檔案，客觀公正記錄公務員的信用、獎懲等信息，逐步將公務員個人有關事項報告、獎懲記錄、年度考核結果、相關違法違紀違約行為等相關信息納入信用檔案，切實將誠信狀況作為公務員招錄考察、考核、提拔任用、評先的重要依據。

給公務員建立誠信檔案，是一個非常好的嘗試。近幾年，我們大力提倡誠信社會，標志性動作就是社會信用體系的建設。而在社會信用體系的建設中，個人信用體系的建設又頗受關注。這是因為個人是組成社會的最小細胞，如果每個個人都能恪守誠信，整個社會的誠信度就會迅速上升。在社會主流人群中，公務員又是非常特殊的群體。一方面，公務員是社會的中堅群體，他們身上承擔著公權力，他們的誠信與否對社會會造成相對較大的影響；另一方面，現行的公務員管理制度相對完善，各層級政府機關已經有比較詳細齊全的公務員檔案資料，公務員的相關信息收集起來也相對容易，因此，從操作層面來說，建立公務員誠信檔案也有較為有利的條件。從組織層面來說，現有的公務員檔案雖然記錄了公務員的成長歷程，但反映一個人的誠信程度的事項卻沒有納入檔案之中，而這些事項，往往能從側面反映一個人的道德素質，對干部提拔任用有重要參考價值。