文明風9月10日訊（通訊員俞劍偉） 省級文明單位永定縣檢察院以爭創新一屆省級文明單位作為發展檢察文化的助推器，不斷創新工作機制，積極打造先進文化理念，著力構建六個特色檢察文化，推動文明創建各項工作健康協調發展。

一是構建爭創文化。堅持目標考評機制，立足實際，確立了“目標帶動，創先爭優，共謀發展”的工作思路，把開展爭創活動作為一項凝心聚氣、提高活力的聚心工程，心往一處想、勁往一處使，形成團結協作、干事創業的良好氛圍。積極落實“一崗雙責”機制，將創建工作與業務工作同安排、同部署，積極構建“全員調動、統一整合、協調高效”的爭創體系。完善督察督辦機制，成立了以政治處、辦公室、監察科和創建辦負責人為成員的督察督辦機構，定期開展專項督察，公布督察結果，通報爭創工作進度，總結經驗教訓，使爭創活動成為推動各項工作健康發展的有效載體。

二是構建學習文化。堅持把思想教育與業務培訓緊密結合起來，一手抓思想素質教育，一手抓業務水平提高。結合主題教育實踐活動,廣泛開展撰寫心得體會,舉辦專題講座、奉獻在崗位演講比賽、重溫入黨誓詞、愛心捐款和組織慰問等活動，增強干警的大局意識、服務意識和創建意識。大力開展文化育檢活動。組織開展“書香伴我行”讀書活動，通過“日學一小時、月讀一本書、季度一交流、半年一展示”等形式，積極鼓勵大家多讀書、讀好書，著力培養干警良好的讀書興趣，不斷提高干警綜合素質。扎實開展崗位練兵活動。結合“雙爭”工作，制訂了《人才培養發展規劃》和《關于開展“雙爭”活動獎勵辦法》，突出抓好學歷教育、業務培訓和司法考試，認真組織開展法律文書制作、公訴人辯論、信息化運用、公文寫作等業務技能競賽活動，多辦精品案件、多出精品工作、多育精品人才，不斷提高干警的執法能力和執法水平。

三是構建和諧文化。堅持從政治上關心、生活上關愛、工作上尊重，著力為干警創造良好的人際環境。建立健全用人機制，為干警提供競爭平臺。在干部使用上，堅持“公開、公平、公正”的原則，進行競爭上崗、公開選拔。2013年，通過競爭上崗8名干警被提拔為副科長。堅持思想上滲透，為干警解除后顧之憂。制定了《干警家訪制度》和《干警“六必談”制度》，將思想政治工作化作更具感染力和親和力的暖心工程，使干警形成思想同心、目標同向、行動同步的團隊精神和工作合力。改善辦公辦案環境，陶冶干警情操。投資15萬元，先后購置了圖書和健身器材，建立了圖書室、電子閱覽室、健身房以及籃球場、羽毛球場等，使干警在工作之余有一個休閑健身的好去處。

四是構建環境文化。出臺了《檢察文化建設實施方案》，著力打造開放式的、滲透性的文化氛圍。充分利用庭院空間，種植了玉蘭、梅花、桂花、迎春花等樹木品種，構成了一幅和諧、生態、自然的文化景觀。利用電子顯示屏、宣傳專欄和宣傳櫥窗等，安排部署不同時期的工作重點，公布院里舉辦的重大活動，展現檢察工作動態，打造文明、祥和、團結、進取的檢察形象。以“十種文化理念”為主題，分別打造了文明文化、精神文化、法治文化、廉政文化、理念文化、警示文化等文化長廊，每層樓都有不同的寓意，營造了濃郁的檢察文化氛圍。

五是構建管理文化。實行規范化管理。堅持從強化效能入手,建立健全業務工作運行機制、崗位目標管理機制、選人用人機制、內外監督制約機制等,編印了《規范化管理匯編》，堅持用機制規范干警的行為，實現了管理工作的科學化、規范化和制度化。堅持從嚴從細管理。從細微處入手，加大督察力度，狠抓落實。做到了“目標量化，責任細化，總體籌劃，重點突出”，保證了隊伍不出問題，案件不出問題。推出“既定、動態”雙目標管理。對年初確定的工作目標實行“月匯報、季總結、半年考核、全年總評”，對部門和干警作出定性定量評價，形成了責權利相統一的競爭激勵機制。

六是構建廉政文化。注重廉政文化的多樣化,不斷創新載體，增強廉政文化的感染力、輻射力和影響力。通過開辟網上警示教育專欄，組織觀看《貪欲之害》等警示教育片，舉辦黨風廉政建設知識考試，開展征集廉政格言警句、廉政攝影、書畫作品等活動，在全院營造良好的廉政文化氛圍，在廉政文化的熏陶中進一步增強干警的廉潔從檢意識，提高拒腐防變的能力。通過發放《倡議書》、召開座談會、評選廉內助等形式，營造廉政家庭氛圍。組織干警觀看《雷鋒》、《焦裕祿》等歷史題材的革命影片，使干警了解先輩們的光榮歷史，接受紅色教育。

（永定縣委文明辦供稿）