當前，隨著十八屆三中全會全面深化改革的深入推進，尤其是在中央“八項規定”實施以后，經費管理方面設定許多“高壓線”，過去地方政府實施的一些獎勵制度統統“失效”，只有省部級以上的文件才能實施，各級領導對以前可以發放的獎勵政策，執行起來比較謹慎，對可發可不發的政策怕惹事一律停發，以及陽光工資等收入體制的變化和干部福利待遇的回歸，基層干部職工的思想觀念、價值取向、工作勁頭等也悄然隨之而變。

的確，從物質層面看，行政機關過年過節的過節費沒有了，該發放的日常生活勞保用品沒有了，市縣一級完成任務的獎勵政策取銷了，外出培訓學習減少了等等，對這些過去打政策“擦邊球”福利的停止，導致干部職工的腰包癟了,手頭緊了,情緒低了，這確是眼下公務員隊伍的一種真實思想狀況。如何引導他們樹立正確的價值觀、人生觀，切實增強干部活力，調動積極性、主動性和創造性，努力為實現中國夢貢獻聰明才智，對弘揚社會主義核心價值觀，顯得尤其重要。

誠然，追求合理的利益訴求，也是順理成章的事情。但取消一些過去打“擦邊球”的福利，也是滿足社會公平的需要。象過去年節一過，不少小區成箱的瓜果和食品沒有怎么動用，就被扔到垃圾堆里，讓人看了確實在是一種浪費，給這些過去的福利“瘦身”，戴上“緊箍咒”，嚴控各項支出、財務陽光公開，開展全民節約行動，讓過緊日子的思想將成為常態，不僅是廉政建設的需要，也是實現中國夢的需要，更是公務人員取信于民的需要。

人都是具有逐利性的，沒有一個人能完全脫離物質生活而生存，在思想和心靈上也是如此，物質的福利由于改革和反腐的需要而減少了，我們應該用精神的福利和追求去彌補，其實，塑造自己良好的道德品質，就是最好的福利。