每年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。在一些地區(qū)，這一慣例已連續(xù)實施10多年。近日，記者從有關(guān)部門獲悉，今年這一養(yǎng)老金傾斜政策將暫?！ㄇ感侣劸W(wǎng)）

筆者認(rèn)為，這一政策調(diào)整合潮流、順民意，比較務(wù)實，值得點贊。

眾所周知，人才強國戰(zhàn)略是我國的基本戰(zhàn)略之一，人才是第一資源。勞動者在職時，人有所能，人有所求，人盡其能，人所有盼，這是合理薪酬制定實施的出發(fā)點和落腳點。現(xiàn)實中，鼓勵勞動者利用高質(zhì)量高效率的服務(wù)完成工作任務(wù)，從而獲得更為理想的報酬，這是無可厚非的，也是個人積極改善福祉的動力源泉。讓高級職稱者養(yǎng)老無憂或養(yǎng)老保障相對優(yōu)厚，在特定時期具有積極的政策效應(yīng)，有助于人盡其才，才盡其用等。

如今改革進(jìn)入深水區(qū)、攻堅區(qū)，“老吾老以及人之老”，讓老人們老有所養(yǎng)、老有能養(yǎng)是全面建成小康社會題中應(yīng)有之義。高級職稱者在職時一般收入高，與同齡人相比具有明顯優(yōu)勢，退休后養(yǎng)老金又傾斜，可謂錦上添花，令人羨慕。時至今日，個別地方繼續(xù)給予高級職稱者養(yǎng)老金傾斜政策與現(xiàn)代普惠公平養(yǎng)老多少有點相左，有悖社會正義；所以對“高級職稱養(yǎng)老金不再傾斜”是務(wù)實明智、公平正義之舉，不容置疑。

在為“高級職稱養(yǎng)老金不再傾斜”叫好的同時，我們也看到同樣是養(yǎng)老領(lǐng)域，不同地方不同行業(yè)還會有其它一些傾斜措施，如小鄉(xiāng)干部補貼等。那時，張三在大隊當(dāng)文書，每月既有津貼，又拿工分；李四在希望的田野上辛勤耕作，每月僅僅計工分……60歲以后，張三、李四因為有沒有當(dāng)過大隊文書，而導(dǎo)致養(yǎng)老保障水平不一樣，這是否合理？類似的情況可能還有。顯然，非普惠的養(yǎng)老待遇措施，有的碎片化，有的呈利益慣性化。這是值得關(guān)注的問題。

總之，建立健全養(yǎng)老制度，積極應(yīng)對老齡化社會挑戰(zhàn)，讓老人們幸福安度晚年，是全社會的責(zé)任和義務(wù)，更是老人們的福音和期盼。我們應(yīng)從“高級職稱養(yǎng)老金不再傾斜”開始，續(xù)航養(yǎng)老之舟，揚帆公平普惠的養(yǎng)老之旅。有關(guān)部門應(yīng)以人為本，通力合作，加強調(diào)研，集思廣益，認(rèn)真梳理調(diào)整現(xiàn)有各類養(yǎng)老待遇政策，讓老人們頤養(yǎng)天年多一點公平，多一份正義，多一些笑聲。 (彭竹兵)