“老總真的把自己46萬多元的凱迪拉克白送給同事了，都覺得是玩笑話，要不要那么認真啊？有圖為證！”2月19日，南寧一網友的這條微信在朋友圈發酵，微信還貼有贈送儀式、協議書及車輛照片，并稱當天已過戶。記者了解到，原來去年2月，在公司會議上，老總認為當年可做到1.3億元營業額，被一員工質疑。老總半開玩笑表示，若不達到便把“座駕”白送給他。（2月20日《南國早報》）

現實中，老板與員工打賭并且輸掉的情形何其多哉？各種承諾也并不少見。而很多員工則覺得，老板承諾有前提，輕易承諾不可信、別當真。事實也是，絕大多數老板的承諾根本無法完全兌現，特別是帶有玩笑性質的承諾，恐怕更是完全不能兌現。這就不難理解，面對南寧這家公司老板把“公司營業額沒到1.3億元就送車”的玩笑當真，白送員工“座駕”，網友們為何會有羨慕或質疑了。

可以說，老板白送員工“座駕”是現代版“一諾千金”。曾參殺豬，季布“一諾千金”，商鞅立木取信于民……諸多流傳至今的守信故事熠熠生輝，讓人景仰。而南寧這家公司的老板，自稱恰恰是受了商鞅“一言為重百金輕”的影響，“想到商鞅為了貫徹變法，可以對老百姓一諾千金，所以，我也不介意做一個說到做到的‘土豪’老板”。當今社會，還存在一定程度的誠信缺失、假冒偽劣、欺騙欺詐等現象，如此一言九鼎的現代老板，值得點贊！

事實上，不管是堂堂大老板，還是小得不能再小的小老板，都要言出必行，有諾必踐。言出必行，有諾必踐，有利于樹立老板的威信，有了威信，才具有一種人格感召力，這恐怕是邁向成功的最重要一步。此之謂“靠誠信取威信”。而有些老板，卻只憑權力樹立所謂的“威信”，在承諾事項上喜歡開“空頭支票”，其實只有“威”，沒有“信”。

老板言出必行，有諾必踐，能提高企業的執行力。執行力是企業成功的關鍵因素，好的執行力能成就一個企業，差的執行力能搞垮一個企業。要提高執行力，首先要把企業員工看作是一個需要尊重、享有天賦人權的自然人。不管你是不是老板，既已許諾，就應該在良心驅使下兌現承諾，而不是“選擇性失憶”，忘記當初的諍諍諾言。試問：老板連對員工的承諾都不能兌現，失信于員工，如何提高員工的忠誠度，還談什么執行力？

筆者深信，南寧這家公司的老板絕對深諳此理。白送員工“座駕”，無異于給員工打了一針“強心劑”，進行了一次培育企業忠誠度的“震撼教育”。難怪有網友說，這樣的老板給人“有福同享，有難同當”的感覺，要和這個“土豪老板”做朋友了。那些存在過河拆橋、拖欠工資、卷款跑路等行為的老板是否應該汗顏？

當前，全社會都在進行24字社會主義核心價值觀教育，其中之一就是“誠信”。但愿所有企業老板，乃至于其他每一個人，都能理直氣壯地說：“我許下的承諾，一定會兌現。”（何勇海）