常州及下轄縣級市城管局參照公務員管理辦法考試錄用城管，始于2003年。截至2012年，常州一線城管隊員中有12人擁有碩士學歷，但目前只剩下董彩英一人?！懊總€人的選擇都是理性的，就像有的人離開，或者我還在執法一線。”對于自己的堅守，董彩英覺得是工作需要，對于別人的離開，她很能理解。（1月15日《人民日報》）

與當年碩士進入城管隊伍一樣，如今高材生們逃離一線的背后也是公眾一片吐槽聲。其實，不管是碩士考入城管隊伍還是城管“逃離”執法一線，都是一種正常的現象，是人才流動的一種合理動向，符合正常的人才流動規律。

碩士選擇進入城管，與很多高校畢業生的擇業觀念一樣，大多數是由于“編制”的誘惑力。在這方面，每個人都有自主的擇業觀念，選擇進入城管隊伍也是一種合理的擇業方向，與進入企業、公司等單位并無不同之處。不管是什么工作，只要是自己喜歡和愛好的，能夠實現自己價值的，就是對自己最合適的工作。

其實，進入城管隊伍，只是碩士畢業生人生職業規劃的第一步，并不是工作方向的終極目的地。在工作中，作為碩士的高材生，也會充分發揮出自身特長和優勢，為城管執法工作注入更多鮮活的因素。而表現出色的他們，也會得到領導的賞識和同事們的信任，得到快速晉升或者跳槽到其他崗位也在情理之中。

作為人才，理應給予他們流動的機會，通過流動可以合理配置人才資源，對于個人和單位而言都大有裨益。城管離開一線，表面上看是人才的流失，實際上是人才實現自身價值的自然歸宿。比如，某些碩士進入城管執法隊伍后，自身專業特長和優勢與職位不相匹配，通過考錄方式另謀高就或調動到其他合適職位，就是人盡其才的一種合理歸位。

實現人才的價值，就需要拓寬人才上下流動、內外流通的渠道，讓單位的新老血液不斷交換更替，形成“鯰魚效應”。如果長期從事某職業，反而極易固化自己的思維，讓工作陷入條條框框之中，缺乏創新精神和動力。而通過人才更替，就能夠不斷更新現有工作思路，創新工作理念，摒棄僵化老套的工作方法，讓單位呈現出嶄新的工作面貌。所以，我們不應對碩士城管“逃離一線”橫加指責，而是以一種客觀理性的態度支持他們的“進進出出”。

在十八屆三中全會《決定》中，提及要“打破干部部門化，加強干部跨條塊跨領域交流。破除‘官本位’觀念，推進干部能上能下、能進能出”。在這樣的思路下，碩士城管“逃離一線”將不是一種鮮見的個例，而應當成為一種必然的人才流動方式。