11月2日上午，沿江八市南京地區(qū)高校專場招聘會(huì)在南京理工大學(xué)舉行，來自南京、鎮(zhèn)江、蘇州、揚(yáng)州等地的100家企業(yè)來寧“搶”人才。其中，南京一家生物公司的招聘條件很特別：“我們對(duì)學(xué)歷沒有太高要求，但是必須要有孝心，要善待老人。”（11月4日《現(xiàn)代快報(bào)》）

眼下的招聘要求可以說是五花八門，年齡、性別、個(gè)性，都是招聘時(shí)設(shè)置的門檻，更有甚者把愿不愿意剃光頭當(dāng)做招人時(shí)考慮的因素。很多招聘條件都會(huì)遭到不同的吐槽。而唯獨(dú)這個(gè)招聘看孝心，贏得的是一片叫好聲。

這反映出一個(gè)問題，大家對(duì)良好的社會(huì)秩序是期盼的。對(duì)于這家企業(yè)而言，他們招聘設(shè)置的孝心門檻，或許有著自己的想法，因?yàn)樗麄兪且患移髽I(yè)，在企業(yè)的經(jīng)營中會(huì)接觸很多老年人，招聘有孝心的員工，是企業(yè)的需要。但是，我們也不得不承認(rèn)，這種招聘門檻受益的不僅僅會(huì)是企業(yè)，還有老人們，這實(shí)際上就是一種雙贏的舉動(dòng)。

其實(shí)，我們對(duì)于企業(yè)將孝心設(shè)為招聘員工的硬門檻的目的，倒沒有必要深究。我倒是覺得，這種招聘看孝心的辦法值得公崗招聘時(shí)效仿一下。

我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的一個(gè)方向是：機(jī)關(guān)由管理型轉(zhuǎn)變成服務(wù)型。在這種漸漸實(shí)施的轉(zhuǎn)變中，我們就需要有更多的公職人員愿意為百姓服務(wù)。而且我們已經(jīng)步入了一個(gè)老齡社會(huì)，無論是政府的任何機(jī)關(guān)單位，還是公共服務(wù)窗口，在接待和服務(wù)中，接觸最多的都會(huì)是老年人，如果沒有一顆孝心，是很難搞好服務(wù)的。這從近期發(fā)生的很多事件中就可見一斑。無論是死在銀行大門口的老人，還是被擔(dān)架抬進(jìn)銀行的老人，抑或是癱瘓?jiān)诖驳奈Ｖ乩先宿k理特殊病種證明被要求到現(xiàn)場，這些事件中涉牽的工作人員都沒有這樣一顆善待老人的心。如果他們都有一顆濃濃的愛心，都有一顆孝敬老人之心，都能把老人當(dāng)做爹娘的話，或許就不會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬。雖然制度是死的，可是人卻是活的。試問，如果需要辦理這些業(yè)務(wù)的都是他們自己的父母又當(dāng)如何？