一天工作14個小時，所獲工資不到法定一半

每到暑期不少東莞企業(yè)都會大肆招用暑期工

　　　進入暑假，不少學生進入企業(yè)打工掙錢，但上崗后他們發(fā)現，自己成了“包身工”。16日，記者走訪了東莞市多家中介機構發(fā)現，暑期工超負荷勞動非常普遍，他們平均一天要工作14個小時，10個小時為基本工作時間，周六周日都會不定時加班。

東莞市人力資源部門一位基層執(zhí)法人員告訴記者，根據相關法律規(guī)定，未成年工只能上白天班，而且一天上班時間不能超過8小時。而這一規(guī)定在東莞的企業(yè)中幾乎形同虛設。

工作14小時比比皆是

招不招暑假工？當記者以找暑期工為由詢問一家中介結構，該中介機構工作人員立即表示：“招呀，平均一天工作14個小時，10個小時為基本工作時間，包吃包住，加班費另外算，周六周日不定時加班”。

其中，一電子廠就明確工作時間8:00-21:00（即每天工作10-12小時），每月休息4天；一服裝公司則明確：每月休息2天，每天工作時間從8:00-22:00，中午休1.5小時，晚餐休1小時。

所獲工資不到法定一半

來自湖南懷化的小星趁著暑期和一名同學一起來實習掙錢。他說，15日入職第一天，便從早上7點半上班至晚上10點半才下班；第二天從早上7點半上班至晚上11點才下班。

“來之前就做好了心理準備，工作肯定要加班的，但工作強度遠遠超出我想象。”小星直言。

“我們是自己聯(lián)系到這家廠的。”小星告訴記者，廠里包吃住，他們和企業(yè)談的報酬是每天70元，沒有加班費的概念，當然更不會有什么保險。記者粗略測算了下，按小星他們每天12個小時的工作時間，工資則不到6元/小時。

　根據《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，今年5月1日起，東莞市企業(yè)非全日制職工小時最低工資標準調整為12.5元/小時。而根據這一標準，小星他們所獲得的報酬還不到法定的一半。

學生自愿“被剝削”

“企業(yè)說招的是暑期工，但并不是執(zhí)行5天8小時工作制，而是讓他們和普通員工一樣加班，很多上班時間超過10個小時；有企業(yè)慌稱自己招的不是暑期工是普通工，但又出示不了勞動合同和購買社保的證明。”東莞市人力資源部門一位基層執(zhí)法人員在接受記者采訪時表示。

針對這種違規(guī)使用暑期工的企業(yè)，人力資源部門可以對其下發(fā)整改指令書或進行罰款，“但一些學生卻并不愿意離開工廠，這也是我們的執(zhí)法難點所在。”該執(zhí)法人員表示。