采訪手記>>>

通過職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助殘疾人掌握一技之長，并實(shí)現(xiàn)自食其力；建立就業(yè)平臺，幫助殘疾人與企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工對接。這是我們推進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的一貫思路。

僅僅如此，似乎還不夠。在采訪中，筆者發(fā)現(xiàn),殘疾人就業(yè)的穩(wěn)定性、長期性問題似乎被忽視了。是否應(yīng)該更進(jìn)一步，把培訓(xùn)、就業(yè)對接后的跟蹤輔導(dǎo)工作做細(xì)，幫助殘疾人調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)工作崗位。這對剛剛離開學(xué)校步入社會的年輕人來說，更為必要。

一些殘障人士雖然走上就業(yè)崗位，但由于不適應(yīng)，選擇了“逃離”，又重新回到封閉的世界中。對此，家庭和社會應(yīng)該多給他們一份關(guān)愛，為他們搭建一座溝通的橋梁，讓他們更多地接觸社會，融入職場，形成更加健全的人格。