又到了考公務員的時間。報考時間過半，熱度依然不減。即便錄取比例“千里挑一”，但公務員依然是就業選擇中的大熱門。

年輕人為什么“熱衷”考公務員？應當肯定，有的青年人懷揣理想、報效國家，有的畢業生愿意投身政府部門、服務社會大眾，甚至還有中國傳統社會里對“仕途”的認同感。也要看到，這種“公務員熱”的背后，還有人看中的是其他，比如有人期盼“學而優則仕”，有人認為“找個穩定工作比什么都強”，有人暢想著“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”……

收入穩定、工作清閑、福利待遇好……對公務員的想象，究竟是事實還是迷思？言人人殊，但已經有一種圍城效應：沒進城的人想象著各種好處，剛進城的人卻感慨落差太大，沒有期待中的那么多“油水”，也沒有想象中那么清閑。看似光鮮的職業外表下，經歷著越來越大的考核、競爭、輿論壓力，恐怕是許多新任公務員們的共同感受。

盡管上班炒股、玩游戲之類的消息仍會見諸報端，但公務員責任大、任務重，卻是不爭的事實。更為關鍵的是，少數人“只要有了權，就會有錢”的不良預期，隨著民主政治的推進、公民權利意識的提高，恐怕越來越不那么容易實現。十八大以來，“把權力關進制度的籠子里”的宣誓，對多名省部級高官的查處，都在說明，中央領導強調的“為官發財，應當兩道”并非虛言。而一些人的那種忍一時清貧、等將來變現的設想，只會把公職生涯變成一次危險旅行。

事實上，爭相競考公務員中，有追求理想信念的價值取向，亦有各種實際利益的隱性期待。如果是為后者，那么“公務員熱”就值得深思：是不是政府權力過大了，是不是隱性福利太多了？這正是新一屆中央領導集體的改革方向，反對“四風”轉作風，堅持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打；削權放權轉變職能，讓屬于資本的回歸市場，屬于權力的回歸法治。“財政供養人員只減不增”的明確表態，必然對公務員素質提出更高要求；而隨著聘任制的逐步推進，“鐵飯碗”的打破也只是時間問題。