業內聲音

　　《規范》標準有些高民辦養老機構難達標

　　“全省養老機構的規模、水平差距很大，對全省甚至福州的養老機構現狀而言，該《規范》的標準有些高，特別是民辦機構，因為財力的原因，他們在護理設施的硬件投入上會比較為難，在護理人員配備上比較緊張，心理、精神方面的專業人員就更加缺乏了。”　　　　　　　　　　　——肖宗妹

　　作為該《規范》的起草人之一，福州市社會福利院副院長肖宗妹表示，在養老機構護理服務方面尚未有國家規范，這對提高養老機構服務水平造成了一定障礙，作為地方標準，該《規范》的出臺填補了空白，對我省養老服務業具有促進作用。

　　肖宗妹告訴記者，《規范》是參照福州市社會福利院多年經驗總結起草的，尤其是在生活照料方面，進行了技術性的、細致的標準化制定，并且對護理管理體系提出了科學要求。

　　肖宗妹表示《規范》并不是強制要求，高標準有助于推動我省養老服務產業進一步發展。福州市質監局標準處處長陳劍玲表示，該《規范》正式發布后，省民政廳作為主管單位將會針對《規范》對養老機構進行相關培訓，質監部門也會參與引導和推進工作。

　　對養老護理人員建議政府進行補貼

　　“現在政府每年都會對養老護理人員進行免費的培訓，如果在社保、醫保這一塊有特殊補貼，鼓勵從事護理工作，就會促進這個隊伍的建設。”——黃小蓉

　　作為福州民辦養老機構的代表之一，金太陽專業養老服務機構董事長黃小蓉表示，目前護理專業人員的缺乏是養老機構護理服務水平提升難的重要原因。

　　黃小蓉告訴記者，目前養老護理人員，不論是規模還是專業水平，都不能滿足需求。由于養老機構屬于微利經營，薪資水平不高，很難有專業院校畢業的護理人員，護理人員一般文化程度不高，只經過基本培訓，而且人員緊缺。