“看不上的”與“看好的”

對于暑期工，從事企業管理多年的邱先生有些“看不上”。其認為，暑期工工作的時間比較短，只有兩個月時間，有的學生可能做一個半月就不做了。而對于企業員工來說，這時間可能剛夠“熟悉”工作崗位，“剛對工作有點熟悉就走了，這樣人事管理成本比較大。”而另一方面，邱先生覺得，暑期工多是些學生，沒有實際工作經驗和工作技能，工作效率會較低，所以他說“企業如果用工不緊缺的話，招暑期工就會有些不劃算。”

或許也正是因為此，一些學生在求職時會有意無意地隱瞞自己“暑期工”的身份。

在網絡上，記者注意到，一篇“如何成功獲得一份暑期工”的帖子近期被許多網友轉發，該帖子作者建議學生在求職時，不要以“暑期工”的身份去求職，而以正常求職者的身份去求職，等要離職時再提前寫辭職申請即可。

對于此，有企業人士認為，這種“經驗”還是有一定實用性。單就求職成功率來說，已經畢業的學生自然會比尚未畢業的學生高，但該人士更傾向于“坦誠相告”。在他看來，學生做暑期工也有讓人“看好的”的地方。一方面，雖然暑期工工作效率較低，但其工資成本也普遍較低，對于一些暑期急需人手的企業來說，暑期工是很好的用工補充。另一方面，做暑期工多是學生，有激情，“可塑性”強，容易培養對企業文化的認同感，如果培養得好的話，暑期工以后就可能成為企業的正式工，特別是對于一些大學生來說，打暑期工便是一種“實習”，在企業工作的順心、滿意，以后畢業后自然也愿意“返回”該企業。

暑期鍛煉不僅是賺學費

在與一些準備打暑期工的學生交流中，記者注意到，今年學生大都謀求工作環境較好、管理較規范的企業，對于一些小企業中的崗位并不大愿意接受。不過，至于打暑期工的目的，學生們表示多是為了“鍛煉自己”和“賺點學費”，希望能通過暑期工作來積累一些社會經驗。

對于“是否愿意讓孩子去打暑期工”，記者也隨機采訪了一些市民。他們對此多表示支持，認為現在社會競爭激烈，多讓孩子接觸一些社會生活，多些社會實踐活動，有利于孩子以后的成長和就業。不過也有一些市民認為，一些年齡較小的學生并不適合去打暑期工。其中，葉先生認為，年齡小的孩子畢竟沒有社會閱歷，如果讓其去陌生的環境中打暑期工，家長一般會擔心。而對于一些大學生，葉先生則建議，最好是找與所學專業相對口的崗位比較好，這樣有助于發揮自己所學，并鞏固和強化所學的專業知識，而對于即將畢業或者已經畢業的大學生，找暑期工應注重于自己以后要發展的方向。

要學會保護自己的權益

針對暑期工市場的升溫，我市工商部門近期發布警示，提醒學生在求職時要加強自我防范意識，注意甄別招聘信息，不要輕信他人待遇豐厚的許諾，對招工方提出的收取押金、保證金等費用不要輕易相信，更要謹防陷入“傳銷”陷阱（詳見本報28日相關報道）。而近年來，記者在采訪中也遇到一些打暑期工遇騙或者工資被拖欠之類的現象。比如去年，一名四川籍剛考上大學的女生在石獅打暑期工，到九月份向工廠辭職要求結算工資時遭遇廠方拒絕。廠方認為未事先申明是打暑期工，而且臨時要求辭職影響生產。后經協調，此事得以圓滿解決。另外一例則是在求職時輕信小廣告上的內容而受騙的。針對這些現象，有關人士建議學生在做暑期工時，應與用工單位簽訂書面勞動協議。這樣一旦遭遇克扣薪酬、被要求變相加班及其他勞資糾紛時，才能保障自己的合法權益。