力排眾議

接收這群特殊員工

2012年初，福建省禁毒委部署全面推進社區戒毒社區康復工作，號召企業積極接納戒毒康復人員就業。

當地禁毒部門找到陳忠實。他積極響應，決定安排戒毒康復人員就業。但是，身為集團的董事長，陳忠實的決定卻受到公司管理層的極力反對。管理層擔心，接收有過吸毒經歷的員工，會給集團的聲譽帶來影響，給管理帶來難題，甚至有可能會影響產品的質量。

對于反對聲，陳忠實講起2005年那名男孩的故事。高層人員聽完很感動，和陳忠實達成共識，接收了這群“特殊員工”。

為了不讓異樣的眼光包圍他們，讓他們像普通人一樣工作，公司管理層做了不少工作，為他們保密身份，建立專門檔案；在工作中多觀察，及時了解他們的情緒和壓力，多些關心和溝通。

目前，已有15名戒毒康復人員在陳忠實的集團里工作過。“我們尊重他們的選擇，去與留都由他們自己決定。”陳忠實說，他們接收的戒毒康復人員，都是經過戒毒，生理上已經脫離毒品的人。只要在新的環境下，建立健康向上的心理，就能開始新生活。

戒毒幫教

靠政府也要靠社會

“吸毒行為，90%會與社會治安問題有關，不少吸毒人員走上偷、搶、騙等違法犯罪之路。”泉州市公安局禁毒支隊副支隊長周和平介紹。對戒毒康復人員的幫教，一方面要靠政府提供就業培訓等措施，另一方面也要靠社會支持。

當前的社會環境，不少人談毒色變，對戒毒康復人員另眼相待，甚至歧視，容易讓他們破罐子破摔，甚至再次吸毒。如果有更多企業，能向陳忠實的企業學習，支持對戒毒康復人員的幫教，將更有利于社會治安與和諧。

“企業的制度約束，會給戒毒康復人員一個緩沖期，暫時與他以往的交際圈隔離起來，在崗位工作上逐步養成好的習慣，改掉惡習。這對他們來說，是一種機會，也是一種挑戰。”陳忠實說，企業該如何更好地負起社會責任，幫助這群人，還需要社會各界的進一步探討。